[北京/上海/深圳/杭州/西安] 华为 2012 实验室中央软件院网络协议实验室诚聘软件英才

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是华为什么部门在招聘

计算机网络与协议实验室是华为 2012 实验室中央软件院的下属部门，主要面向网络通信领域，为华为计算与云、终端、连接等相关产品构筑领先的网络竞争力。实验室业务涵盖云网络（含 Severless 通信）、广域互联、车载网络、终端近场通信以及 IOT 网络等场景，技术聚焦端 /车 /云等多场景协议栈与传输协议、网络监测和通信等领域。

招聘范围

实习生、2023 年毕业的应届生（ 5 月份即将开启提前批次）以及社招（包含 OD 和正式员工）

岗位描述

以下岗位，实习生、应届生以及社招渠道都可以投递

近场通信协议开发工程师

工作地点：北京、深圳、杭州、上海、西安

岗位职级：13 、14 、15 、16 、17 、18

工作职责

1. 负责智能终端近场 wifi 传输协议及框架，去中心化传输协议等技术方向的预研，和算法团队配合完成技术的模型实现和验证
2. 网络传输原型重点疑难问题的攻关和解决，支撑项目顺利落地

任职要求

• 业务技能要求

1. 至少掌握 C/C++/JAVA 中的一门，具有良好的软件开发经验
2. 掌握 Socket 编程模型，熟悉并发编程模型，熟悉多线程编程模型
3. 熟悉 Linux 开发环境，具备 Android 或 Windows 平台开发经验

• 专业知识要求

1. 熟悉 TCP/IP 协议体系，有良好的网络报文分析能力，具有 IoT 领域通信协议（如 CoAP ，MQTT ）、车载通信协议（如 CAN ，SOME/IP ）开发经验者优先
2. 熟悉嵌入式 Linux 软件开发，具备 Linux 内核网络子系统，网络设备驱动等项目经历者优先
3. 有过 DPDK 、VPP 和用户态驱动框架经验者优先

通信中间件开发工程师

工作地点：北京、深圳、杭州、上海、西安

岗位职级：13 、14 、15 、16 、17 、18

工作职责

1. 负责大规模分布式通信中间件（ RPC/UCX/MPI 等）的设计与开发工作，参与、引导相关生态建设
2. 负责对接存储、数据库、AI 等公司主力产品的交付，支撑相关技术落地

任职要求

• 业务技能要求

1. 至少掌握一门编程语言，开发：C/C++/JAVA ，测试：C/C++/Python
2. 熟悉 Linux 系统编程，熟悉 TCP/IP 等通信协议

• 专业知识要求

1. 熟悉 Linux 系统编程，具有良好的软件开发经验，熟悉分布式系统开发优先
2. 至少了解一种分布式通信中间件（ MPI/UCX/Libfabric/NCCL/RPC 等），有相关项目开发经验者优先

广域网络开发工程师

工作地点：北京、深圳、杭州、上海、西安

岗位职级：13 、14 、15 、16 、17 、18

工作职责

负责广域网络流量调度和通信协议栈关键软件技术创新，围绕广域（全球范围）实时音视频通信系统打造计算机网络协议软件核心竞争力

任职要求

• 业务技能要求

1. 掌握 C/C++语言，具有良好的软件开发经验
2. 掌握 Socket 编程模型，熟悉并发编程模型，熟悉多线程编程模型

• 专业知识要求

1. 熟悉 TCP/IP 通信协议体系、QUIC 协议等技术，有相关开发和维护经验者优先
2. 有 WebRTC 或实时音视频开发经验者优先

网络协议测试工程师

工作地点：北京、深圳、杭州、上海、西安

岗位职级：13 、14 、15 、16 、17

工作职责

1. 负责网络协议栈的测试工作，包括协议遵从性、协议 Fuzz 等
2. 开发和维护自动化测试框架和工具，编写测试用例，进行自动化测试等

任职要求

• 业务技能要求

1. 至少掌握一门编程语言 C/C++/Python ，具有软件测试经验
2. 了解测试用例设计技术，掌握功能测试、集成测试、系统测试和性能测试等软件测试方法

• 专业知识要求

1. 熟悉 TCP/IP 通信协议体系，有相关测试经验者优先

待遇福利

• 薪资范围：月薪 20k~60k+年终奖 2~4 个月+一个月加班费（华为每个月的月末周六会要求员工加班一天，双倍工资，当然也可以选择不来）
• 节日福利、生日礼物、部门团建、聚餐，园区免费健身房，工作日晚八点半有免费夜宵
• 每年一次免费体检

联系方式

这是部门招聘 HR 的私人联系方式，加微信请备注: V2EX ，发邮件请在主题中包含"[v2ex]"

微信：wx_shadow_fiend

邮箱： [e-mail]

站内私信也接受

实习生和应届生请到华为招聘官网投递简历(career.huawei.com)，投递后请知会部门招聘 HR，方便及时把你的简历从简历库中捞出来

另外：以上岗位，没有相关经验或经历，但对网络协议方向感兴趣，同时又具备较强的独立、主动学习能力者，也欢迎投递！

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以下是一些关于 OD 的说明

OD 是什么?

华为公司 2019 开始的一种用工模式，特指研发人员外包。是的，就是坊间传闻的华为高级外包，outsourcing developer(OD)，劳动合同和德科签署，工作地点和工作内容则全由华为方安排；与传统外包的差异主要在于门槛、薪酬（和正式员工完全一致的定级定薪）、转正（传统外包无法直接转华为正式员工）以及工作内容（与正职岗位基本不存在差异）。

为什么选择 OD：

• 错过招聘期，例如有海外回国错过校招时间的留学生，校招被鸽的应届生
• 大厂进不了，小厂不想去的普通人； OD 对毕业院校不做强制要求，统招本科及以上即可，当然名校毕业生可解锁隐藏福利^.^
• 收个 offer 保底或者转专业先找个工作学习跳板都是一个可以考虑的选择
• 通过 OD 转正是社招普通人（大佬和应届生除外）加入华为目前唯一的渠道

如何才能转正

1. 工作满一年
2. 通过华为内部的专业级可信考试
3. 绩效良好

当前公司大幅放宽了转正条件，同时简化了转正流程；每个月都可以向所在部门提出申请，最快一周走完全部流程

招聘流程

机试（牛客网）->性格测试->技术一面->技术二面->（如果一二面定级不一致，需要加一轮技术面）->HR 面试->主管面试->发 offer

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以下是社招渠道正式员工的方式

软件精英

如果您符合：

1. 毕业院校在华为目标院校清单，国内原 985/211 ，海外 TOP50 ，北美 CS 专业 TOP50 院校

2. 具有计算机、软件工程、通信、电子或应用数学相关专业学位

3. 在以下企业之一有过工作经历（正式员工）：

   国外：Google, Amazon, Facebook (Meta), Microsoft, Apple, Intel, VMWare, Cisco, IBM, Broadcom, Qualcomm, Oracle, AMD, Nvidia

   国内：字节跳动、网易、腾讯、阿里、百度、爱奇艺、新浪、京东、拼多多

可以通过社招渠道直接申请华为正式员工，请将您的简历（包含详细教育信息）发送给部门招聘 HR

高端人才

如果您符合软件精英的条件，且在所从事领域有独到见解，并具备一定业界影响力，能主导技术方向规划、架构设计和关键技术创新，请将您的简历发送给部门招聘 HR ，会为您申请19 级及以上职位

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22 届的只能 od 了吗？

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看学校，目前国内的除清华和北大之外，已经不再审批 offer ；海外（包括香港） top50 院校的留学生还可以走 23 届校招。