今天有个小公司的 offer, 感觉好坑, 不敢去

[Kiriri]

公司背景: 给国企央企服务的, 自己也有产品.

hr 打电话说 20k, 详细问了一下, 2k 是基本工资, 18k 是绩效工资, 且合同上不写薪资.

绩效说是只要没发生什么重大错误, 或者旷工, 都不会扣.

听完慌得很, 感觉套路好深, 现在都这么玩了吗.

[maocat]

旷工一次扣 6k 那种吗，扣满 3 次以后给公司倒找钱

[czfy]

“2k 是基本工资, 18k 是绩效工资”
这个理论上问题不大，除非你希望全额五险一金

“合同上不写薪资”
这个问题很大

[Kiriri]

@maocat 哈哈, 我也在想

[Kiriri]

@czfy 对, 我也觉得, 本来还挺开心, 说完就萎了.

[vruzo]

这种公司还是不要考虑了吧，至少合同上得写完整薪资

[YaakovZiv]

别考虑了吧，这种大概率铁坑，我以前遇到不写薪资的，绩效最多占比也就 20%

[cwcc]

国企一般说得很清楚，标准月薪分为三部分：基本工资、岗位工资、绩效工资。大概比例就是基本工资 2 千多，基本工资好像就是法律规定的那部分最低工资，然后剩下的两部分中岗位工资根据招你时候规定的薪资减去基本工资差不多。所以看它说的基本工资是这三部分加起来还是第一部分。当然最好还是看合同上写多少了。

[murmur]

这 18k 绩效都放年终发，然后一辞退一年就发 3w ？

[txwd]

楼上的：
“2k 是基本工资, 18k 是绩效工资”
这个理论上问题不大，除非你希望全额五险一金

看来是没被坑过

[Kiriri]

@murmur 每个月单独发

[lingalonely]

没有走投无路吧，没有就不要去

[paradoxs]

好歹去把代码拷下来，第二天再走
好歹去把代码拷下来，第二天再走
好歹去把代码拷下来，第二天再走

[lycongtou]

然后按照 2k 缴纳五险一金，按照 2k 发年终？

[Kiriri]

@lingalonely 走投无路倒不至于, 但是躺了半年了, 有点焦虑

[Kiriri]

@lycongtou 没有年终, 说是项目奖金, 更慌了

[DrakeXiang]

之前面过两个国企，一个是市 ZF 直属的，就是差不多 2k 基本工资，剩下是绩效，还说全部人都是这样。不过后来没去。另一家是国企子公司，基本工资是百分之七八十，然后三个月发一次绩效，这家入职呆了几天，合同上也没有工资金额，只有工资级数。看来还算是正常情况

[seeyisee]

是不是试用期没有奖金啊，试用期不合格白干几个月。

[echo1937]

@czfy #2

“2k 是基本工资, 18k 是绩效工资”
这个理论上问题不大，除非你希望全额五险一金

不能这么想，养老和公积金，你个人交多少，企业帮你交多少，
这个部分完全能 cover 掉你因此多交的部分。

[sun019]

国企，这种操作没啥问题。
给国企服务的私企这样搞 可能就有问题了哦

[mackyuqi]

我们这不管什么公司都是这种操作，我基本工资就 3k