部门空降 CTO 带团队，是不是可以考虑跑路了

[ccc825]

打工仔，目前技术部门十来个人，加一个主管。
老板又招了个 CTO ，据说带着自己的团队过来的，
我担心变成了 CTO -> 主管 -> CTO 亲信 -> 原来的打工仔
变成四等公民。
虽然还是生活在底层，但是想想还是蛮膈应的，估计有什么工作上的问题要背锅，万一跟他们出了矛盾也天生低人一等。
其他 V 友有碰到这种奇葩情况吗？

[number]

好熟悉的剧情，反正我当时跑路了

[xylitolLin]

可以准备了

[HongJay]

熟悉的剧情。必是这样

[wednesdayco]

这不是很常见？
能打成一团就打成一团；
能忍的忍；
忍不了的就赶紧准备下家。

[westoy]

跑干嘛

你跑了主动挪位置， 你不跑等着被洗出去还有裁员补偿呢

有下家就跑， 没有就摸鱼骑驴找马

[ChefIsAwesome]

大概率要跑路。本身老板招新领导，就是嫌你们现有员工不行。等你们觉得新来的干活也不怎么样的时候，矛盾就出来了。

[shyrock]

如果真是底层躺平，其实没啥影响吧。。。

[zakokun]

你既然想跑，那就反其道而行，故意和他们搞不和，然后等着被裁 N+1 岂不是美滋滋？

[lagoon]

我比你还惨。

主管换人，主管带了自己的团队，全部成为组长。原来的打工仔成了底层。
组长们技术还很烂。

有能力就跳槽，像我没能力就混呗。反正工资也没少。
就是一条咸鱼。

[venicejack]

管理十多个人就可以叫 cto 了吗，哎

[pekki]

1.普通打工人还要管领导层怎么变动属实想多了。
2.还没有发生的事情就开始担心没有必要，不如担心一下这么大变动是不是说明公司业务不行了，下一步是不是裁员了。
3.低人一等是啥情况，四等公民又是啥，这是宫斗剧吗，十来个人还能分四层吗。

[ccc825]

@number @xylitolLin @HongJay @wednesdayco @westoy @ChefIsAwesome @shyrock @zakokun @lagoon
感谢大家的建议，已经提了，月底离职。我觉得我真 tm 是个行动派

[gyinbj]

现在这个年月， 落袋为安。

[erwin985211]

十几个哪有这么多戏，说不定它在走之前就先跑路了，我第一家公司，熬走三任空降领导

[sinux]

如果发展得慢的话，就好好学习自己要学的东西做好自己的事就行了。

如果发展得快的话，leader 角色很可能换得比普通员工更快，而且组织架构调整变化也会更频繁，空降更是正常的事情，要接受、拥抱变化🤗。

[ccc825]

@pekki 万一有矛盾，人家直接越级给 CTO 汇报。季度绩效、年终奖和涨薪都和评分挂钩，人事主管根据 CTO 的打分最终拍板。我以小人之心度一下，给自己带的人打高分很正常吧，都愿意跟着自己跳槽，忠心度拉满。

[ccc825]

@venicejack 估计老板想做大做强？

[ccc825]

@erwin985211 只有一个领导那跟我们没关系，但是带着自己的团队··· 我们公司部门绩效和涨薪都是按比例来的，我觉得不太可能竞争地过

[enrolls]

@erwin985211 姜还是老的辣

[ccc825]

因为每个部门绩效和涨薪的人数是按比例算的。
原先 10 个人，可能有 1 人可以涨 20%，2 个人 10%，5 个人 5%，2 个人被「优化」。
绩效也是。我不太敢赌 CTO 一视同仁，他的团队可以跟着他跳槽，给他们多争取福利于情于理，换我也这么做。