今天面试了一个工作 12 年的前端,把我整的有点怀疑人生

2022-03-29 00:13:43 +08:00
 bojun

test

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197 条回复
eiheioffical
2022-03-30 00:46:20 +08:00
前几周刷题刚好还看到原型和原型链了,看的迷迷糊糊的,现在又忘的差不多了。看大佬们回答学习学习
toacnme
2022-03-30 01:05:42 +08:00
离大谱,做前端 12 年的如果连原型链说不出个 123 (未必要全部说出来)的,建议重开
seki
2022-03-30 02:24:32 +08:00
vue 的生命周期这种看文档就能回答的东西,拿来问真的没有意思的,结合实际问题问应该用哪些生命周期还更好一点

vuex 没有用过稍微有点奇怪,但是应该追加问问他怎么做跨组件状态管理的

v-model 就是个糖,不用也问题不大,虽然我也不知道直接改 $parent 是什么意思

原型链是真的八股文了,就算以前用过,这么多年没用估计也就忘得差不多了。都 2202 年了,如果一个公司的前端代码里面还在各种搞原型链,我作为面试者肯定会想着赶紧跑路的
xsen
2022-03-30 06:50:14 +08:00
@chairuosen #69 等你成为高级人才时候,设身处地换下场景就知道;对于资深的来说,问百度下就能出来的问题一点意义都没有。而且还会让人感觉不专业、不尊重

筛选初中高人人员的方式很多,没必要非得统一一个标准来
xsen
2022-03-30 07:19:14 +08:00
个人面试(基础会关注,但不是最主要)主要是关注,
1. 学习能力
2. 沟通能力
3. 意愿与基础
4. 项目经验

沟通能力一般是排第一位,第二是学习能力;然后才是其它的
NMmmm
2022-03-30 10:33:04 +08:00
别人来当领导的,又不是写代码的
marcong95
2022-03-30 10:33:33 +08:00
@xsen #125 我自诩我学习能力还可以,但是倒是很好奇,怎么能在一两个小时的面试里体现自己的学习能力呢?
cgdddd
2022-03-30 10:33:40 +08:00
确实有几个问题问的太基础了,没答全可能只是忽略了,但是不用 vuex 我能理解,但是没用过我就感觉有点过分了(或者就是干脆不想回答你,因为前两个问题太初级了)
chairuosen
2022-03-30 10:42:29 +08:00
@xsen #124 信息不对称,你知道你会,你不回答,面试官怎么能知道你会呢?你要是大牛,公司求着你去面试,你可以不回答低级问题。可现在问题是大部分人是你找工作,不是工作找你,你还不回答问题,面试官怎么筛人?你可以拒绝回答,那同样问题,别人回答了,跟你表现一样,面试官就会选别人。
h1104350235
2022-03-30 11:15:34 +08:00
楼主问的大多都是八股文,拉一个背过八股文或者刚实习工作的应该都能答出来。
工作几年了没面过级别大我很多级的,一般我都会问面试者擅长什么,然后往他说的领域去展开问,最后回归到项目实战中来。
实话实说,我并不喜欢这个死记硬背的面试题,要说基础吧,问一个十几年经验的 html5 有哪些新标签和 css3 新属性,可能真的回答不来。
工作十几年了,不可能一直是干的技术岗,估计是管理职位了
h1104350235
2022-03-30 11:24:32 +08:00
如果是工作几年或者刚实习的话,回答不上来这些问题,直接 pass 我觉得没啥问题,
但是十几年经验确实不适合这些问题。
tanelmer
2022-03-30 11:44:30 +08:00
我觉得招人要给准候选人定位,招一线的话更关注技术,招 tl 的话更关注别的方面了,管理能力,业务视角,开发架构,协调沟通、解决问题的能力等等。不过这个老哥,恕我直言,可能真是摸了很多年吧。再怎么样,tl 也要具备一定的编码能力。
3dwelcome
2022-03-30 11:50:57 +08:00
@xsen " 等你成为高级人才时候,设身处地换下场景就知道;对于资深的来说,问百度下就能出来的问题一点意义都没有。而且还会让人感觉不专业、不尊重"

话虽如此,但是技术面试躲不开这些八股文。你自称编程能力很高,但是不会刷算法题,面试官也不服啊。

应聘技术岗,要不就背八股文,要不就 show me the code ,别的都是虚的。
nonwill
2022-03-30 13:36:34 +08:00
“应聘技术岗,要不就背八股文,要不就 show me the code ,别的都是虚的”

是这个理儿。

辅助技总面试过锅内大型电信行业出来的一哥们 -- 双一流计算机科班研毕工作几年,项目经验绝对没问题 -- 看起来应付高工岗位绰绰有余,加之三人都是兄弟院校有一点儿“亲近感”,“面视谈话”后就过了,后面项目中具体工作用起来了才知道有多“酸楚”,但对公司来讲技能总不是放第一位的嘛。

如果 OP 主面面试的这位真是资深,OP 主自感有“胁迫感”,真没必要“酸” -- 择得良友相伴 OP 主应该开心才对,如不是 OP 主主张的资深,显然老板主张的资深并不见得与 OP 主一致,如争取不来一致感就更没必要酸了 -- 是骡子是马拉出来遛遛就行了嘛
broker1024c
2022-03-30 13:46:01 +08:00
有没有这种可能人家根本不用 vue
bojun
2022-03-30 13:49:37 +08:00
@nonwill 是我一直在提要招高级前端的,去年面过两个,给的少都没来,还真不是“胁迫感”啥的。为啥一直说要招呢,原因 1 就是我觉得自身经验不足,面对很多解决过的坑感觉很累,部门也因为前端没有话语权做了很多错误的规划。原因 2 就是我本身也想跑路,想找个靠谱的人接下来。
bojun
2022-03-30 13:50:10 +08:00
@broker1024c 他简历里写了最近 4 年用 Vue ,而且在给外包的人 review 代码。
bojun
2022-03-30 13:58:07 +08:00
@nonwill 要说酸的话,是因为他工资比我高一倍,而且他现在的公司我估计面不进去
byte10
2022-03-30 14:15:45 +08:00
@bojun v-model 都不记得了吗?
@Mirage09 是的,我也是一般会问,你准备了哪些知识点,然后再问题,主要是还是考智商。
@Biwood 我一个搞后端的也知道点 vue 的东西。v-model 都不知道。。vuex 这么重要的东西都不知道,还在洗,这个玩意就是个猪投。
leexy
2022-03-30 14:19:21 +08:00
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