工资构成如下:基本薪资、岗位薪资和绩效薪资
想问下这样的工资构成在法律上是不是统一认定为法律意义上的工资。
即使后期有劳动纠纷或者拖欠工资,也是认定 基本薪资+岗位薪资+绩效薪资=到手总和工资
而不会存在 只给基本工资不给岗位和绩效
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