同样的职位， 经过短时间培训， 谁都能干

[forsky]

同样的职位， 经过短时间培训， 谁都能干。 你觉得呢？ 我记得有个理论是支持这句话的。

[yidinghe]

你说的应该不包括主刀医生

[fiypig]

你如果说有些技术职位还有可能，但是如果单单职位，还是不一定的，有些职位要常年累积下来的经验吧

[ho121]

@zackwan95 而不是什么？

[Daybyedream]

一般的 两三个月 熟悉 有人带帧差不多

[talentl]

@zackwan95 中国的高层基本都是从基层干起来慢慢选吧上去的啊

[felixlong]

这话说的。这有点像说吃了 10 个包子总算吃饱了，然后就觉得前面 9 个包子白吃了试的。

[thedrwu]

膨胀螺丝确实可以适配一些大小合适的孔，但依然是螺丝

[yeeyeung]

同意。现代社会就是缺了谁都照样转。
就像一楼说的问题，就算是川普手握核弹按钮也照样可以继续运转下去

[fengjianxinghun]

@talentl 你换个其他小学生看你有没有当主席的机会。

[DonaldY]

这个理论只能适用于部分职位吧。

大部分并不适用，因为这个人际社会。

[yangzhezjgs]

工具人岗位可以，依靠人脉关系的不行

[a852695]

但是，从另一方面看，如果你的岗位别人干不了，其实流动性就差了，你能选择的坑位也越少，一样的道理。还是要两面看。

[datocp]

我们这种制造业，老板就搞了个很奇芭的制度，轮岗制。
像销售去干生产，生产部长去干品管部长。前次有些人对公司 erp 的评价，依靠的是人的高度责任心而不是系统的合理，每每到岗位出现离职变动时，就一团乱，因为大家只是操作 erp 的一小部分，完全没有全局感，不知道为什么会错。
口口相授，没有文字的传承就是这鸟样。

[tzigone]

有些东西不是人海战术能起来的，高端技术及有护城河的东西，凡人只能仰望，比如: ASML 光刻机

[tripper]

高度专业化的职位 怕是短时间培训 也不能上岗吧

[guabimian]

那要看谁培训 老员工在当下职场环境不会培训新员工。结果就是换一波人都是要重来一遍。

[zixiCat]

高数教师？

[loginbygoogle]

体力活是这样子的

[idragonet]

除非是流水线岗位。 高端的专业的技术活难成立。

[idealhs]

我感觉吧，你去颠个勺试试，你就会发现厨子都不是那么好当的。