为了辞退老员工，故意弄个述职会，全都弄不合格，为了规避法律责任说你工作能力不达标

[Serino]

上次发了个 《国企工作 20 年，还剩不到 3 年退休，这种情况是不是只能闷声吃个 N 的补偿了？》 https://v2ex.com/t/839042

现在有了新的情况。

现在年老要被搞走的那些，前些天全都要参加一个述职会。 述职会就是每个人弄个 PPT ，向几个领导阐述去年工作情况。

实际就是找由头，故意说你去年做得不怎么样，给你打个低分（为什么去年得低分，以及这次为何没通过，具体评分标准也不公布）。

这次述职会结束后，需要述职的这些人，一个都没通过。 没通过这些，之后需要签一份协议，大概意思是说，你工作能力不合格，需要培训两个月，两个月后再考核，如果继续不通过，就可以认为你工作能力不达标，可以解除劳动合同。

实在太恶心了。🤦‍♂️

[catsoul]

@rshun 正解

[brust]

建议要求 2N ，如果直接被辞退，不要和对方商讨直接劳动仲裁，保留好证据

[hello158]

不得不说，很专业，很懂法。
根据劳动法“能力不合格，不能胜任工作”也不能随便辞退.
需要“培训后，仍不能胜任工作的，可以辞退，并给赔偿”。
所以，对你们进行培训之后，仍不能胜任，给你赔偿就是合法辞退了。

[cnrting]

党员先上🐶

[hackfly]

国企不能裁人的，它只能各种攻心战术，让你们自己走人的，难道现在可以裁员了莫？

[Serino]

@lekai63 亲戚确实是在央企，不过不是中建。XX 集团，什么都做，总部在 HK ，抱歉只能说到这了。

[kangmang92]

看样子是华润啊

[dengkj]

总部在香港那就是华润了