居家办公,公司只发 50%工资违法吗?

[abenx]

RT,坐标浙江,因为疫情,所在城市 1 级响应不能出门.公司要求居家办公.

[whvg2zaJSol4yTXj]

违法

[xiaohouzhi]

浙江哪里，没听说有一级响应啊，金华吗

[villivateur]

如果没法避免，他发 50% 的工资，你就只做 50%的事

[shmilypeter]

你这个很明显属于公司老板没看到你干活=你没干活，既然如此你也只干 50%事+准备仲裁+准备找下一份工作了。

[maddot]

违法，可能这个公司预测自己会在防疫中破产想跑路

[weak]

违法 你赶紧准备跑路 及时止损

[soulmine]

给多少钱办多少事 我舍友就是只发基本工资 4K 但不用上班

[LeegoYih]

如果薪资组成是底薪+绩效，绩效没在合同里体现，那就很难维权了。

[isno]

发全额公司倒闭，发半额违法，老板二选一

[find]

所以为问题的关键是这个动态清零的问题，一人阳性，全区隔离。十人阳性，全城隔离。这与文革时大炼钢铁，有什么区别？都是政治狂热病

[PerFectTime]

当然违法，发函要求足额发放劳动报酬，不补足的直接发被迫解除劳同关系通知书，拿 2N

[Sixyuan]

看你合同这个工资会比你基本工资低吗？

[gangrock]

@PerFectTime 天真了，写在纸上的和现实情况可不一样

[coderluan]

除非你们自己协商并同意，否则疫情基本就两种情况：

居家办公，完全正常发工资。
停工停产，第一月正常，第二月开始发基本工资。

然后楼主这种情况显然都不符，也就是单纯的违法了，但是违法也分不同情况：

如果楼主公司声明是因为居家办公，而你能证明居家办公不从本质上影响正常工作，那么你可以直接离职，然后仲裁的时候按公司单方面违约要求 2N 的赔偿。

如果楼主公司声明是因为居家办公，而且能证明你得工作居家办公会本质上影响正常工作，那么仲裁的结果，可能只是要求公司在一定期限内把工资给你补上。

[coderluan]

如果楼主公司声明是因为“居家办公”，而且能证明你得工作居家办公会本质上影响正常工作，那么仲裁的结果，可能只是要求公司在一定期限内把工资给你补上。

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如果楼主公司声明是因为“经营困难”，而且能证明你得工作居家办公会本质上影响正常工作，那么仲裁的结果，可能只是要求公司在一定期限内把工资给你补上。

[Jooooooooo]

你可以问问劳动局.

[jiangyang123]

v 站还真是 一有不爽就离职，个人觉得非常 666

[jiangyang123]

不过这里除我之外都是大佬，这么说也没啥问题吗

[daliusu]

这个居家办公看是要停工真的居家办公，如果是停工，我记得按照最新规定甚至可以只发 80%的基本工资。但是在这个时间点，我觉得你够呛能要回来

[IGJacklove]

@jiangyang123 及时止损而已,要是后面拖欠工资啥的,到时候解决起来更麻烦