已发 offer 和口头 offer 如何选择

[ckrv2]

拿了两家 offer(offerA ，offerB)，不知道怎么处理。个人意向 offerB(口头 offer),发展前景好，但不确定稳定不

• offerA：n*12,几乎没有年终，965 ，公积金全额 5% ,一周后要入职
• offerB：n+3 *13,应该也没有年终，工作日要加班，周末不加班(说不定)，公积金全额 12%，一周后才发 offer

[taozywu]

如果你很中意 B ，那就在 A 之前尽快跟 B 方确认给邮件，否则最好还是 A 。

[also1412]

事实上并没有什么本质区别，在你签署劳动合同之前都没有本质区别。靠谱与否，还需要你自己判断

[cjban]

@also1412 有区别，涉及缔约过失的诉讼中，就举证而言，书面 offer 更容易。

[ckrv2]

这种情况怎么处理，第一次遇到。B 最快的 offer 发放也只会在 A 入职+3 天时间。

[pekki]

兄弟姐妹们牢记一句话，口头 offer 不能算 offer
而且你就算入职，也有试用期，试用期随时提出离职，没交社保什么的完全可以当没有去过。
甚至多拖一两周入职应该不是难事

[402124773]

@pekki
经验之谈，口头 offer 根本不能算。
口头的东西，根本没记录，怎么代表公司。
你先去 A 上班，试用期等着 B 不就好了。如果 B 给了正式 offer ，你不是一样可以从 A 离职，只需要 3 天。甚至你才去了几天，基本上提了离职，隔天就能走。在公司看来，这根本就不是事。

[ckrv2]

@pekki @402124773 去了的话，社保都会迁到 A 公司，然后再去 B 公司，这样会影响么

[402124773]

@ckrv2
就你入职那几天的话，根本没有迁过去，另外即使迁过去了，也没有任何影响。
唯一要注意的是，如果是在北京那种，在意社保连续缴纳的城市，你要和 B 公司说好社保缴纳的问题。