conge
2022-05-10 14:09:32 +08:00
没人从税务和法律的角度看这个问题吗？
反正在美国，之所以远程工作执行起来有难度，就是交税的问题。每个周的税务法律又不同，但常常要求，个人在某个州工作，就得像向这个州交税，又有你在某个州常住，也得向那个州交税的问题。而企业想在某个州雇人长期工作，就得在这个州注册公司 /分公司，按照这个州的法律行事。比如，一个员工不在公司所在地工作，有可能按照劳动法，必须按出差处理。
很多公司的 HR 和法务根本就搞不定这么复杂的问题，因而，远程工作不容易推广。
在美国，Airbnb 是似乎最近提出了它的员工可以在任何地方工作。不知道它是怎么办到的。但是，这个政策与它公司的商业模式有关系。如果人们都随便在哪个城市，租个 airbnb ，工作一段时间，再换地儿，这样是对他们公司有好处的。所以它这么做也不仅仅是为员工考虑，而是要引领一个对其公司有利的工作理念。但，到现在也没看哪个大公司跟进。
我现在所在的机构，只支持员工从美国的某几个州远程工作，因为税务，法律，人事的问题容易在那几个州解决。
这还只是在一国之内。
跨国的话，我就不知道了。对我来说超纲了。