如果你是面试官，应试者是其公司唯一的前端，你会有什么顾虑？

[renhou]

各位彦祖，假如你是面试官，你会问些什么问题呢？

[ccyu220]

一个人？钱不够我都不好意思打招呼。

[kop1989smurf]

既有经验为真的前提下。

1 、前端的基础架构经验可能不全。
2 、程序逻辑把控（扩展性，可维护性、通用性、可读性）可能有问题，需要多考察。
3 、处理能力、解决问题能力应该比较强。

[xaplux]

于晏，个人感觉需要重点考察一下团队协作能力，如果单打独斗惯了，路子就野了

[jydeng]

一个人的话，不会考虑太多，解决问题优先。

[darkengine]

顾虑是：我自己都不懂前端，怎么面试前端？！？！？！

[zw1one]

如果你面试的公司，一个后端都没有，现在要招且仅招 1 个，这公司你敢去？

[echo1937]

搞不好这个前端还要负责花原型图，甚至负责部分产品设计

[Orenoid]

确实需要关注下协作能力和代码风格问题，一个人开发，缺少监督的情况下，其标准很容易变成 “能跑就行”

[renhou]

@darkengine
@zw1one
不好意思两位彦祖，可能是我没描述清楚，应聘者原公司只有他自己一个前端

[jiayouniu]

需要考虑团队协作，与人沟通的能力

[murmur]

这不是妥妥的全干

[shyrock]

我会担心应聘者比我厉害我把持不住

[MuscleOf2016]

2 楼说的挺好，解决问题能力可以的吧。其他都可以培养。

[fiveStarLaoliang]

可以看下 面试者的代码风格，排除野路子那种能跑就行的风格，这绝对是一个工作能力比较强的员工

[akakidz]

没有顾虑，按公司正常的技术面流程走，我们公司只有两面，不会为了这种情况去考虑特殊对待

[libook]

这种情况，较大概率是技术和架构方面扎实一点，但团队协作弱一些；所以重点考察一下团队协作能力有没有退化，是否愿意听他人意见。

[Trello]

比起这个，我比较好奇，如果公司前端都走光了的情况下，要让谁来面试，谁去招人？

[tkHello]

都是进厂打工的，为难同层次的人，何必。规范给除了能给厂长加钱还能限制创意，没趣

[murmur]

@Trello 这就不是个问题，1 个前端的公司，大概率主营就不是软件业务或者软件也是以业务为主（就是低代码的托拉拽应该做的），前端都走了那就开发停下来或者让其他开发兼职前端，慢慢招人

[futureeent]

这不就是我吗。
不到 10 人的小公司，前端放养，代码都是能跑就行，歪门邪道多的是。
在公司当块宝，项目多，钱少事少出活快，已回老家远程工作当个废人了。