请教大佬：上海疫情裁员赔偿计算方式

[wuxingli]

上海疫情封城期间，公司说没钱了，要裁员，HR 说希望商量就陪 2 个月，我这边要求 N+1 ，然后合同签订是 14 薪，现在 2022 已经过去半年了，我是否可以要求公司支付 2022 年的 14 薪中的一个月还是说可以可以狠点要 2 个月

PS：HR 有点无脑，说公司希望就赔 2 个月，然后我反问，那公司的要求是赔 2 个月，是不是就可以凌驾于劳动法之上了，然后她说是的，然后我说我有录音哦，后面就改口说公司希望跟大家商量就赔 2 个月

还有就是说：疫情期间封城大家去不了公司吧啦巴拉的，我反问：封城是我造成的吗，我也想去公司，你要厉害可以联系下上海市 zhengfu ，或者防疫办，在厉害点你可以联系 zhognyang ，只有可以我马上天天去公司上班

[1016]

@mond30081989
《 接上一条，疫情之下，企业和个人都很难。换位思考，商量着来。这个时候较劲一定要按照劳动法赔偿才是“无脑”，其实企业完成可以按照疫情的不可抗因素合法地无赔偿裁员》 我回复你的话有问题吗？

《疫情的现实+企业经营困难+商量着解决》 跟我有啥关系？难道我是公司股东？我凭什么要商量着来 困难是我造成的？ 你隔着 pua 呢？ 被裁了 你就赔钱就完了，那么多屁话。

《其实企业完成可以按照疫情的不可抗因素合法地无赔偿裁员》这个不是企业说的话 是法律说的算，你可真搞笑。

小 P 孩 那请问您有大呢？ 40 ？ 50 ？ 假如您有 30 岁 钱全部套在了房子车子 您被裁了 您需要赔偿吗？请不要在这里讲什么狗屁大道理。假如您不需要赔偿 嗯嗯嗯您大气 我小气 我小气。

[mond30081989]

@1016 我觉得你真是有毛病，拜托你先搞清楚我说的内容再瞎哔哔。
我的核心观点是商量着来，这种情况下，企业经营也有问题了，你再去要求按照法律赔偿，企业也完全可以合法地耗着等 zf 裁决（这个时候要稳定经济扶持企业，zf 也不会幼稚地把企业的最后的血用来赔偿）
法律是来保护底线的，如果企业一点都不赔，直接走法律程序。
但疫情这种情况下，商量着来，才是最有利于劳动者自己的。
你的语气和措辞都散发着幼稚的气息。

[1016]

@mond30081989
拜托 我哪里没搞清楚您的内容 我哪里说的有问题？您倒是指出来啊。

你在公司做了五年 公司把你裁了 补偿你一个月的工资 难道你就不仲裁？

你就确定每个被裁员的企业都是只剩下血汗钱了吗？再说了 裁员你就本该赔打工人的钱 从来没听过 zf 还要考虑你是不是剩下的只有血汗钱 再去做出赔偿。

麻烦您再去看看劳动法有没有您这说的"血汗钱"。我看了是没有

不要说什么商量着来 没意思。

感觉你像是一个被企业压榨惯的。🥺

[mond30081989]

@1016 你的语文理解肯定不及格。我表达的是：疫情情况下企业现金流断了，无法正常经营，被裁时商量着来（尽可能多争取）；非疫情等不可抗因素下裁员，按照法律赔偿。
前者是在不可抗因素下，你是很难正常走法律程序的（或者成本很高）
哪怕真走到法律仲裁，首先也是调解协商

[1016]

@mond30081989
你可真行啊 这就能猜到我语文不及格😂...

假如你在公司干了 2 年时间你被裁了 赔你一个月你觉得去仲裁成本很高 你也可以选择不去 也是正常。

但你干了 5 五年甚至更久 成本在怎么高 是个人也会去，你的企业在难 不可能一个人的几个月工资拿不出来吧？

《哪怕真走到法律仲裁，首先也是调解协商》
你干了很多年 在怎么协商 赔偿你肯定会超过 3 个月 不可能是一个月或二个月，这样算下来 你觉得你不去仲裁？假如你不去那你牛逼 你有格局。

[mond30081989]

@1016 现在的小孩充满了情绪但理性不够。这么简单的逻辑还杠来杠去，你都没看到所有的讨论是有一个前提的吗？