在职找工作，可以跟对方约定一月后入职吗？

[janda]

现在在职，不想裸辞，现在也还没跟现在公司提辞职！



找了几家但是都是基本要求下周或者明后天入职！也已经说过现在是在职的，没那么快！



这个怎么处理啊

[wu67]

那就找能一个月后入职的呗...说回来, 你就能确定这么急着要你进去, 不是有大坑等着你? (997 警告)

[DingJZ]

缘分没到，我现在的公司面完一个多月入职的，朋友去年元旦前面试完年后 3 月份才入职，合适的话公司愿意等的

[janda]

@wu67 哈哈说不准是的


@DingJZ 可以、反正一开始就跟对方说清楚了入职时间，接下来就看缘分了

[Tianyan]

那这个公司得多缺你啊 等你一个月。。

[NewYear]

最近几个月才开始当用人部门面试官，结果发现招人有几个坑，有的坑能躲得了，有的坑躲不了。

1.躲不了：HR 势利眼，工作中别说 HR ，就算是我自己也时不时有情绪，但是情绪过后想到的是补救而不是赌气报复就是不配合。但是你不能指望每个人都品德高尚。

2.躲不了：高层希望招到精英，却不肯给相应的薪水。

3.很想躲，也躲得了：面试者号称 1 个月后入职，结果就是不来，你以为他招到好工作了，结果你就看到对方天天在刷新简历，显然是又看不上你，又找不到更好的，关键是人家在职找工作，你惹不起，关键是即便你有备胎，备胎也不会等你一个月，惹不起怎么办，躲着呗。

作为用人部门，经历了煎熬的几个月后，宁愿招个普普通通的进来快速入职自己培养，也不想煎熬一个又一个月了不知道什么时候是个头等一个所谓的“优秀”。

[NewYear]

@DingJZ
@Tianyan

我以前不懂用人单位等一个月的代价是什么，我一直以为等一个月用人单位会放我鸽子。

后来我猜明白，用人单位也是人，只要找到合适的了就算了结了一个事情，不想在这上面再折腾了，唯一担心的就是一个月后面试者放鸽子,面试者也难免担心，于是双方不约而同想防止白等一个月被对方放鸽子，于是双方都慢慢再看看有没有备胎，但是如果在这个过程中遇到了更优秀的，就会变得非常纠结。

要知道你申请离职一个月，好不容易走完手续，结果对方说招到了更好的，重新找成本也很高，这个后果没谁想承受。

要知道用人单位为了等你，其他岗位，或者你未来的直属领导承担了一个月的工作量，加班是必不可少的，加钱是不太可能的，结果面试者和你说不来了，你说气不气，辛辛苦苦加班忙着对方那一份工作，对方说不来了。

因此最好是不要去尝试考验人性，但是如果你已经申请离职，离职时间已经确定，用人单位也会稍微放心点。总之，不管是面试还是被面试，都只不过是一份工作。

[Vaspike]

楼上说的好啊,这次换工作我可能也会有 OP 这种情况

[DingJZ]

@NewYear #6 确实，这是一个权衡，在那一个月之间对接的猎头、对方的 hr 俩人轮流一天一个电话确认最后真的会来，不会放他们鸽子吧。
之后我自己招聘也是，这个过程中变量太多了，只能说放平心态，随缘吧

[janda]

@NewYear 是的、时间这么长、双方只要有任何一个发生点变量，估计就会“毁约”了

@Tianyan 不是公司缺你、我只是作为应聘者角度提问题

@Vaspike 只能说尽快就好了

@DingJZ 我进这家的时候也是、基本两天一次电话就确认下、还告诉你倒计时距离入职还有多少天。

[christin]

你要确保你能进再定吧。我这家公司当时收到 offer 之前我就和 hr 说我还在职，要一个月走离职流程，hr 表示可以接受。后面就一个月之后入职了。
中间有个小插曲是对接我的那个 hr 离职了，我在入职前一天问她一些入职材料的问题发现微信已经把我删了。当时我都懵逼了，骑驴找马结果要坐地上了？
好在 boss 上还要她的电话，打电话询问得知她先离职了。后面又找了个 hr 对接，正常入职了。