如果你是面试官，你会想出什么题

[luffy]

让我们为裁员潮多做点准备吧。

这里不限职位，不限职级，不限特定编程语言。

现在假如让你当一回面试官，你会想出什么题？

如果方便的话，可以顺便给出出题的目的跟理由，主要的考察目的。

[3kkkk]

简历写什么就问什么，都是打工的没必要互相伤害。不过面 10 个能把简历上面东西说明白的不超过 3 个。

[yEhwG10ZJa83067x]

如果我是面试官，我会出一些平时工作实际用的技术，接地气。

[zw1one]

1 正常八股
2 项目经验：看面试者能否给出他做过的项目架构，根据架构复杂程度判断面试者的项目经验含金量。可以稍微展开对项目架构的讨论，为何用实现 A 而不是实现 B ，有什么考量？你们的架构是如何解决 x 问题的？有何优劣？是否有更优解？看面试者平时有无思考。
3 场景题：给一个或多个场景问题，看面试者排查思路以及对涉及知识点的掌握，以及该问题如何避免？
4 试前小作业（不做也没关系，至少做了的更积极）：面试通知的时候，给个需求让思考。面试的时候，让讲讲详细实现思路，有代码更好，然后现场修改下需求，看面试者如何应对。
5 让面试者分享：你有没有什么技术要分享？可以是最近遇到的技术难点、在学习中的技术、有意思的技术，以及获取这些信息的途径。

[suyuyu]

你玩亚索吗？

[Geo200]

绝大多数都会问八股文

[815979670]

1.你如何证明你热爱计算机
2.你刚刚提到你会看一些技术类的书籍，那你看过计算机导论、离散数学这些吗？
3.你刚刚提到的项目我认为懂点电脑的人都能做，你体现不出你的价值。
4. 今天面试就到这里（说完起身就走出会议室）

这是我今年年初面试碰到的一个面试官，面的是一个 PHP 岗位，本人有 PHP 三年多的开发经验，被面试官 diss 了半个小时。。。

[ElmerZhang]

简历上写什么就问什么。
让他自己挑一两个项目介绍一下，然后尽量往深了去聊。
最后让候选人补充一下有没有比较擅长但是没聊到的东西。
算法我一般不会在面试中聊，我的印象中，算法的本质是「解决问题的方法」，所以我只考「解决问题」的能力，而不会去考你背过了多少种「算法」。
面试首先是发掘亮点，然后观察是否有不可接受的缺点。

[jiayao]

现在 java 出到哪个版本了?
能回答出来这个问题, 在我这里起码能过一半了.

[unkofun]

风暴英雄会火吗

[falost]

面试完全看眼缘 和 对口 和我对的来 眼缘跟的上 他就过了

[Harv]

就不问八股文了。除教材以外，你自己看过什么专业书？

[keithwhisper]

小公司, 看 GitHub, 面试问点工作经历和解决问题的思路.

[kidzgy]

你喜欢玩 LOL 极地大乱斗吗？

[zhengzhou]

如何看待叙利亚局势

[yzbythesea]

我的开场白

你需要上厕所吗？需要喝水吗？要喝热水吗？

[chnhyg]

Start with Why ，基于动机出题，以软件工程师的岗位为例，我会在意底层能力（思维逻辑这些）、写代码的修养等等，以写代码的修养为例，我会问，什么样的代码才是好的代码，之类的开放性问题，甚至可以直接走一波 code review 互动。

[bzshow1]

你对动态清 0 怎么看？

[markgor]

@codefever #1
1. 因为可以带薪逛 V2
2. 熟悉 HTML 的各种骚操作
3. 有，都是使用 codefever 托管，如果上级不让使用 codefever 托管那我扭头就走
4. 有，顶着上面的压力让下面的人使用 codefever 进行托管
5. 顶不住上面的压力
6. 烟和咖啡，没有烟和咖啡看几行就困
7. Ctrl+C,Ctrl+V
8. PHP ，因为 PHP 是最好的语言
9. 要看爸爸最近有没拉扯到投资
10. 上线当天甲方倒闭
11. 之前的项目没使用 codefever 托管，我觉得挺失败的。
12. 很多女同事，而且很年轻
13. 男女平等，不区分男女厕所
14. emm.....
15. mutex 类似快餐，点餐后就等餐。而 semaphore 则类似莞式服务，等小姐姐都完成服务后站在 T 台上才进行选择。
16. 小姐姐同时进行多项服务属于多线程。多个小姐姐同时进行服务属于多进程。
17. 作用域的区别
18. 工号和小姐姐的对应关系
19. 东莞，工号 1000 以下的服务费 688 ；工号 1000 以上的 1200 ，工号 2000 以上的属于模特。
20. 太脆弱了
21. 先进先出和先进后出
22. 重跑所有测试

[loryyang]

一般都是一面，那就聊项目，写代码，最重要的是能写代码。后面几面，会更多考虑软素质

[simonlu9]

1.看面试岗位决定，不可能一个基础开发问架构的问题
2.无论面什么岗位，基础一定要问问题，那些说很久没碰代码忘记了这种肯定有水分，上次问过后端 mysql 无符号数和有符号数都的区别都不知道
3. 问对方擅长的东西，看看真的是否擅长
4. 问自己擅长的东西，看看对方知否知道
5. 问自己遇到的问题，看对方也是否遇到
6. 问对方项目遇到的问题，如果没什么问题基本上做的项目没什么深度或时间不长
7. 上面如果还是觉得不靠谱，建议出个笔试题考考对方