公司裁员前强制安排调休的问题

[Flintxx]

公司明确说要进行裁员，然后我提出年假和调休折算。

然后公司就没有经过本人同意就直接安排休假了

公司裁员前强制安排调休合法吗?

[R18]

单位根据生产、工作的具体情况，并"考虑"职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

[LaGeNanRen]

不是很懂，但我想的是：
今天走，20 天调休算 20 天工资 和 20 天后走，工资也要算到离职那天
有什么区别么？
调休那天你在职，又不是不算工资了啊

[yjim]

@LaGeNanRen 楼主大概是不想休年假把假期折算成钱, 多拿点.

估计是行不通的, 公司给你假期了, 你自己不休视为自动放弃.

新鲜的
http://www.workercn.cn/34164/202205/25/220525101821715.shtml

[dlmy]

你们公司算良心了，还能调休，我有个同事加班跟年假一共二十多天，然后他的直属领导答应给他折现一个月工资（没有邮件跟聊天记录，口头答应的，他信任领导，自己在系统上把所有的调休跟年假置为零了），最后一毛钱都没拿到手，现在正申请劳动仲裁呢？

[Rache1]

@LaGeNanRen 调休一般都是加班时间累计起来的，最低也有 1.5 倍，休息日更是 2 倍，年假 3 倍。如果直接安排你休假，你当然可以不上班，但是你拿到的就只有 1 。不过呢，法律在这方面规定比较模糊，就如一楼说的那样。

[lp7631010]

给你休你还不休了？？？你应该祈祷他别跑路才是

[zw1one]

@LaGeNanRen 就是楼主想把没用完的调休和年假折算成钱，比如剩一天年假多给 600 。

[Flintxx]

@LaGeNanRen 2
@yjim 3
@lscbqr 4
@Rache1 5

在和 hr 谈赔偿的时候说是折现的,hr 也说可以,然后考勤安排到这个月

然后在我周末休息的时候给我发了一个休假通知书

问过 12333 说让我每天坚持去公司上班打卡

[Flintxx]

@Flintxx 8
谈话有录音

[yjim]

@Flintxx

HR 答应给你折现 于是安排考勤 (年假折现是公司提的就是 3 倍工资, 你提的就是 1 倍工资)

HR 回去找老板, 折现方案被否了

然后 HR 反悔折现了, 最后给你发了休假通知 (公司给你安排休假)

如果是这样的话, 应该考勤那里也取消安排了吧.

12333 的操作有点迷, 你打卡也只能说明你正常上班了, 但是公司拿出最后发的休假通知书, 说最后改决定了. 那你岂不是拿不到折现又白白上班了...

[yjim]

都要裁员了肯定是不多你一个劳动力反而是缺资金的, 对公司来说能少支出就少支出的. 正常都是宁愿给你放假也不会给你折现的.

[Flintxx]

@yjim #11
公司去年 B 轮拿了 5000 万美元

缺钱应该是不缺的

说是我的项目组被砍了,然后不需要了

[coderluan]

年假和调休得分开始说。

对于调休，法律之规定了不能调休到法定节假日，其它的没规定，所以他现在安排你调休没啥大问题。
对于年假，法律规定了年假需要考虑职工本人意愿，所以不能强迫你休年假，但是就像 2 楼说的，你要是非得折现的话，公司早几天开除你就完了，虽然算法不同，但是钱是一样的。

[yjim]

@Flintxx 这...属实悲惨了

不过我个人是觉得公司虽然先前答应过给你折现, 但是后面反悔重新给你安排假期的话, 是没有问题的. 就算你强行去上班打卡也没多大用处, 还不如趁早去找下家.

[yjim]

@coderluan 公司对年假有自主管理权...

以下案例

（ 2019 ）沪 01 民终 2481 号，涉及此部分审判结果：

判决结果：国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。根据上述规定，贝科公司作为用人单位，对 A 员工的未休年休假的安排，具有管理自主权。即便 A 员工对此存在异议，不愿意在贝科公司安排的时间内休假，亦应及时与贝科公司进行沟通，而非以其自认的理由采取消极的方式进行对抗……。

案例地址（请将地址粘贴至浏览器访问）：

http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=9c721d01fb9342b0be8eaa92008f4b41


2018 年 1 月 23 日，贝科公司向耿心发送邮件，告知耿心：“为保障员工的福利和其工作生活的平衡，现公司安排你于 2018 年 1 月 24 日至 1 月 31 日休完 2017 年度未休法定年假 1 天和未休年福利年假 5 天，共 6 天，请服从公司安排”。
2018 年 1 月 29 日，贝科公司向耿心发送警告函，载明：“……2018 年 1 月 23 日下午公司发邮件通知安排你于 2018 年 1 月 24 日至 1 月 31 日休完 2017 年度未休法定年假 1 天和未休福利年假 5 天，共 6 天。你并没有按照邮件通知休假，而是继续滞留办公室。2018 年 1 月 26 日，公司请你当面签收本月 23 日有关年休假的邮件通知，遭到你无理拒绝。根据公司员工手册有关规定，你不配合公司管理当面拒绝签收的行为属于违反公司员工手册、违反管理规则以及劳动纪律。公司研究决定，给予你书面警告处分”。

[Flintxx]

@yjim 15
所以是公司可以单方面强制安排休年假吗?
然后我和公司是存在争议 到底我年假还有 2 天还是 3 天,然后在我上班的时候给我发了书面通知(钉钉照片)的方式
通知我当天休年假
当时我已经在公司提供劳动了,所以我以邮件方式提出了异议

[yjim]

@Flintxx
根据我贴的案例来看, 公司是可以安排你什么时候休的.

但是你这个在当天已上班的情况下, 当天通知当天休肯定是有问题的.

[wtf12138]

休完假回来发现公司搬走了 2333

[shmilypeter]

@LaGeNanRen 还是有区别的，你要是暂时不想玩二十天，然后能无缝衔接下家，那你就有 20 天时间拿双薪。对于缺钱的人来说是重大利好，如果你月薪 20k ，休假折算工资，你大概能多出一台 iPhone 13 Pro Max 512G 加上 AC+

[shmilypeter]

@lscbqr 口头答应的，他信任领导，自己在系统上把所有的调休跟年假置为零了

那活该了。

而且这 20 天工资领导也拿不到的，最多就是领导帮公司节省了成本给上面的更好的印象，你看你认为跟领导关系好，领导眼里这个关系连一个虚伪的面子都不值得