公司裁员前强制安排调休的问题

[Flintxx]

公司明确说要进行裁员，然后我提出年假和调休折算。

然后公司就没有经过本人同意就直接安排休假了

公司裁员前强制安排调休合法吗?

[Flintxx]

@shmilypeter 19
哈哈哈,我也是这么想的,我想要 m1pro

[Tumblr]

这是个蛮典型的职场问题： 我可不可以自由选择休假还是折现？
很多人在讨论这年问题的时候，是完全站在自己，一个打工人的角度的，只想着“我想多拿点钱”，而从来没考虑过企业“我要节省无谓的开支”，看到那些单位给连续加班的人“强制休假令”的时候觉得那些单位暖心，换到自己就觉得单位太黑心了。

一般来说，除非是工作需要无法休假，否则司法上是支持公司安排你休假的，这也是你 wellbeing 的一部分。如果实在是工作太紧而无法安排休假的，只有法定的年假部分可以折现，调休、公司福利年假要么休假要么放弃。并且，如果你有调休、公司年假和法定年假的话，会优先安排你休法定年假。

还有一种情况，如果你要换工作，你的下家约定的入职时间比较早，不足以让你休完当前的年假了，这种情况有良心的企业一般是离职证明给你开到下家入职前，但计薪日算到你的假期结束后，黑心的会直接让你主动放弃年假。那些未年假按 3 倍给你折现的少之又少（反正我没听说过）。

[daliusu]

@shmilypeter 怎么可能，调休你休完走完离职手续才能入职下家，怎么会有双薪，哪个 hr 在你没跟上家彻底离职的情况下让你入职。除非你谈的就是先离职，但是工资结算到未来某一天，但是正规企业也不会这么搞，财务怎么走账，一个人离职了还要领这一段时间工资。

[sarices]

典型劳动单位未提供劳动条件，可以索赔的。https://zhuanlan.zhihu.com/p/268788823

[shmilypeter]

@daliusu 不那么正规的可以先入职，离职证明后补，隔 20 天补过来也很正常，比如外包的离职证明一般都是总部开的，需要从外地寄过来，这中间你就一直等快递吗？而且给你办社保也不会入职当天办，一般会过几天或者下个月交（同时把上个月的也补交了）

[seeyisee]

@yjim #10 你在职未休年假是三倍工资，离职就不是了。离职加班折算 1 倍工资、年假是 2 倍，但一般都给你 1 倍。

[seeyisee]

你公司安排你休假不知道是咋想的，对于公司来说肯定是给你钱合适，休假有可能还得给你交保险啥的。

[SimonOne]

@LaGeNanRen #2 周末加班转调休额度，折现是 2 倍，普通加班转调休额度，折现是 1.5 倍。
直接休了，就不用多付钱啊。

[SimonOne]

@Tumblr #22
如果实在是工作太紧而无法安排休假的，只有法定的年假部分可以折现，调休、公司福利年假要么休假要么放弃。
上文引用自你的回复
——————————————————————————————————————————————————
这句是错的，至少休息日的调休是要折现的。

《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。


据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

[SimonOne]

劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》 http://hrss.nc.gov.cn/ncsrsj/xxgkzcwj/201806/1eb73404b3cb43f698031f9a878f5e12.shtml


《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
可见，法律并未规定此种情况下，用人单位拥有像休息日加班一样的“安排调休或支付加班工资”的选择权。
具体操作中，许多用人单位通过合同或者规章制度的形式，与劳动者达成一致，规定对工作日延长工作的时间统一安排调休。

[SimonOne]

@seeyisee #27 对公司来说，是补休更划算啊，休息日加班导致的补休额度，如果折现还得按 2 倍，安排员工休息了，只给 1 倍的钱。
至于保险，又不知道 op 具体的剩余假时长，也许就算休了也撑不到交下一份保险呢。

[seeyisee]

@SimonOne #31 在职的时候是 2 倍，裁员以后是 1 倍。

[SimonOne]

@seeyisee #32 你这是私人规定，法规没这么规定。

[littlewing]

很多公司都是离职的以后没休完的假都作废，也不会给你折算成钱的

[shmilypeter]

@littlewing 这个如果有证据可以仲裁要回钱的。

[seeyisee]

@SimonOne #33 调休就是按照 1 比 1 折算工资的啊。

[Tumblr]

@SimonOne #29 这个是“用人单位不能安排补休的”情况，这里讨论的情况是用人单位可以安排补休，但是劳动者不接受的情况，不太一样。
一般来说，对于当年度不能安排补休的，用人单位会给你带到下一个年度，而不是提供工资补偿。比较有良心的工资会和你协商，是接受补偿还是怎么样。
年假要折现这个是明确规定的，但是对于公司的福利年假、调休等，并没有很具体的规定，基本都靠司法解释和实际的情况，在绝大多数的案例中，非法定年假部分的假期都没有工资补偿的。

[SimonOne]

@seeyisee #36 不是的。工作日加班产生的调休又未调休的，1.5 ，休息日加班产生的调休又未调休的，2 。
1.《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2.《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
3.据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

[justin2018]

年假可以折现的 调休的话 貌似不能

朋友 裁员 年假折现了

HR 让他休 他说年假太多了 直接跟他折现

后来有几天调休无法折现

[SimonOne]

兄弟们，分清自己公司的规定和法律条款的差异。
不要把自己公司单独的条款当作法律条文解读，谢谢。 😅
自己公司不能折现=/=法律规定不准折现。公司规定违法你可以仲裁，也可以明哲保身，但请不要混淆视听。