公司裁员前强制安排调休的问题

[Flintxx]

公司明确说要进行裁员，然后我提出年假和调休折算。

然后公司就没有经过本人同意就直接安排休假了

公司裁员前强制安排调休合法吗?

[SimonOne]

@Tumblr #37 可是老哥你说的是，“如果实在是工作太紧而无法安排休假的，只有法定的年假部分可以折现，调休、公司福利年假要么休假要么放弃”。“工作太紧而无法安排休假”不能算“用人单位可以安排补休，但是劳动者不接受”的情况，而是属于是“用人单位不能安排补休”的情况呀，所以后面下班句中的“调休要么休假要么放弃”是错的呀，此时已不能安排不休了，所以是折现，工作日加班导致的，1.5 倍，休息日加班导致的，2 倍。

由此引伸出了一种企业常规的操作：员工调休假，先扣休息日加班转来的额度，扣完的才扣工作日加班转来的额度，以此来节省一部分折现成本。

[Tumblr]

@SimonOne #41 啊~ 那我这里应该是自己把自己给绕乱了~ 🙃

[LeegoYih]

我们公司会催我们把年假和调休休完

[haah]

不合法了，你能咋地？

[niboy]

为了不用把未修的年假兑换成 n 倍的工资给你，公司可以安排员工调休的，你就调休吧，少赚点就少赚点

[djs]

乘此机会出去玩

[crayygy]

参考 http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-12/16/content_835527.htm

> 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

“考虑”