老板或者队友会如何判断你水平高低？

[luffy]

暂且先假设这是针对普通码农的情况。 毕竟如果是带着阿里 P9, P10 或者微软资深工程师这种头衔的，就已经自带光环，不需要再判断了。

我能想到的点可能是:

• 面试时，你轻松愉快的搞定面试方出的题，进而让你更有底气提高价位

• 你经常解决队友或者老板给的疑难杂症任务

• 按期交付，以及尽量少的 bug 出错率

• 日常项目沟通，让人感觉顺畅愉快

• 你配合队友的习惯或者老板的习惯，比如同样的功能 A 做法可以, B 做法也行，你的习惯是 A 做法，老板或者队友的习惯是 B 做法，你去兼容别人，所以选择 B 做法

那探讨这个问题的意义在哪了？ 主要是晋升，或者加薪相关，又或者是在团队中更为稳定的位置。

你们觉得了？

[sjmcefc2]

@documentzhangx66 特别想请教这位高人

[taobibi]

如果是创业公司，你和创业公司都活到最后了，其实水平已经足够用了。之后做大了，才有团队一说，你说刘备创业的时候是啥情况。

[sirz]

@irisdev #19 hh 同求能够吊打百度超过谷歌的引擎😅