入职 3 年,怀孕就被通知调岗

[BigBai]

背景

• 楼主老婆 2019 年入职工作,2022 年 3 月怀孕,6 月 1 日告知主管怀孕情况,端午过后(6 日)就通知调岗

合同

• 22 年 3 月签订了一份<续订劳动合同>,其中有一条2 、乙方确认并完全同意，甲方有权根据甲方的需要和乙方的具体情况调整乙方的工作岗位，薪随岗变。乙方违反本条约定不执行甲方工作岗位调整的，视为乙方严重违反本合同约定，甲方享有解除合同并不支付经济补偿的权利。这条约定在怀孕的情况下,是否有效?

[DoubleKing]

不是，很明显，title 写的协商；内容确没有写，协商的相关事宜，合同陷阱；可以走法律途径

[xu45525584]

如果降薪了，可以找律师，劳动部门举报

[Tyuans]

找个律师看看吧，不是写在合同里的就都具有所谓的法律效益，必须执行。违法的合同是无效的。

[xenme]

这种显失公平的条款基本是无效的

[carrieflint]

@BigBai 协议上的赔偿标准符合你的期许才签，不然什么协议都不要签

[carrieflint]

@lamour0922 因为她是 HR ，深谙劳动法🐶

[ggmood]

坚决不要签这种合同，公司辞退需要付赔偿金，大不了拿了补偿换工作。准妈妈身体和精神健康第一

[Tumblr]

@BigBai #11 是的，被裁员的时候需要有个协议要签的，除了拿赔偿其它的正常离职没区别。我有幸被裁员过一次，不过比较幸运的是提前 5 个来月我就得到消息了。

另外，楼主贴图里的“三.2”带有明显的偏向性，且和劳动法相悖，是无效的，如果万一扯到仲裁，就一口咬定“我也不懂这些”。如果你太太的工作内容和工作环境不会对人体有明显影响（比如辐射、噪音、高强度等），公司没有理由对其调岗。

还有一点，如果你要诉诸法律，有证据可以收集，没有也不需要费心去弄，劳务纠纷是举证责任倒置的，你只需要主张，举证的责任在用人单位一方。

[Rache1]

> 2 、乙方确认并完全同意，甲方有权根据甲方的需要和乙方的具体情况调整乙方的工作岗位，薪随岗变。乙方违反本条约定不执行甲方工作岗位调整的，视为乙方严重违反本合同约定，甲方享有解除合同并不支付经济补偿的权利。这条约定在怀孕的情况下,是否有效?

就是不怀孕，这条款也是无效的，参考《劳动合同法》第二十六条第二项。

[mmz0717]

@fiypig 是啊，现在国家巴不得国人生，企业找死

[onionKnight888]

我们公司怀孕不会被裁，但是绩效会给你打很低

[cnkuner]

合同条款无效，公司得举证调岗的必要性，岗随薪变一般不能低于现岗位的薪资，调岗得劳动者同意。
建议准备跑路并提劳动仲裁。

[Ciicing]

聊聊这个，我感觉大多数情况都是老板属于有一丝丝介意的，但是主要计谋或者未经过老板准许或者主要怀着恶心人的心态的人，都是人事整的。我感觉有必要劳动仲裁一下，离职了也可以了，多要几个月薪水，然后先找个地方自己缴纳社保。

[bigShrimp8577]

紧急怀孕。。。。

[w3cll]

紧急怀孕……不就是恶意怀孕？
难怪现在公司都不敢招“小仙女”

[lipcao]

@bigShrimp8577
@w3cll
人家重点是裁员，你俩重点。。。

[anoninz]

@lipcao @w3cll 我觉得这个看情况吧。
如果裁员的时候主动给了 n+1 ，那这可以说是恶意怀孕了。。
如果是恶意裁员，这叫报复性怀孕，不算恶意。

[456789]

在保持心情愉快的情况下搞他们

[qoras]

结果咋样了

[lipcao]

@anoninz 主动无正当理由正常 2n 吧