公司利用转岗恶心我离职，怎么办

[donggua997]

发生经过：
周一早上通知我所在的部门取消了，不做了，给我两个选择：
1.去另外一个部门，设计出差，驻场开发，定制化，需要接受
2.离职，给一个月时间的缓冲期，不用工作，可以出去面试，没有其他补偿

我都不想选，想要拿补偿走人，但是不确定是不是合法的转岗（合同里写了：1.职位 java 开发 2 .公司可根据经营需要，调整劳动者岗位），因为转岗前后都是同一个大的部门，虽然组织架构不一样，举例：
old： 总部门-研发部-（某一产品线）组
new：总部门-定制化部-组
依然是 java ，之前是自研某一产品，现在是基于原有产品定制化，需要做多个产品，需要出差。

今天下午就要和 HR 谈一下，大家帮忙分析一下，这样到底是合法转岗，还是违法，我可以拒绝吗，会不会因为不服从管理被辞退，如果违法，不同意能要赔偿吗 在线等

[hidemyself]

员工调岗调薪都是需要双方协商一致后，重新签订合同或补充协议说明情况。用人单位没有单方面决定的权力。

[donggua997]

@hidemyself 但是其他人一直以来转岗，都是口头一句话。
比如同样是 java 你之前在商品组，现在调到订单组，这样公司也是不能单方面决定吗
劳动合同，没写是具体工作的是什么组，只说在公司担任 java

[Mrun]

调岗需要员工同意，公司无权单方面决定

[DoubleKing]

可以通过法律途径维护自身权益

[donggua997]

@Mrun 合同里写的不算数吗，关键就在于这种 ，商品组调到订单组，合法吗

[DoubleKing]

另一个部门：办公位置都发生了变化，业务需求也发生了变化；
建议：可以拒绝转岗，！！！不要主动离职，不要签字、不要签字！！！不要签字边收集工作证据；
公司不管已什么理由辞退你都是属于辞退；协商赔偿；
协商无果，可以走法律途径

[DoubleKing]

@donggua997 同意了就合法，拒接了，以拒绝为由辞退就属于违法，特别是你上面提到的，有办公地点变更，这些实质性内容；都是你的利势

[donggua997]

@DoubleKing 昨天主管也说了 如果你跟 HR 说这个违法转岗，她肯定不认，因为
办公地点：不变，只是换了工位，后续可能出差，
业务需求：之前来源于产品，现在来源客户，好鉴定吗

[Tyuans]

我现在突然想知道我当年被调岗是不是违法的了。同样是运维工作，办公地点大楼不变，部门不变，换项目换办公室。
当年部门经历算是强制的，而那会儿家里有点事，也没往违法这边想。

[coderluan]

目前的话，是不违法的，因为职位还是 Java 开发，即使业务变了也一样，也没换办公地点。但是，如果之前的职位没有出差要求，那么之后的出差你可以拒绝，公司如果因为这个开除你，到时候就必须给赔偿了。

[Tumblr]

首先作为菊外人完全没看出是“恶心我离职”，公司组织架构有调整很正常，你的工作还是 Java 开发，也没有变，并且就你描述中，并没有提到薪资福利等受到影响，所以这个很难说是“转岗”或者说重新签订合同。如果人人对岗位变化都要求“协商一致”，那这公司就没法管理了，用人单位是有自主用工权的，所以我并不认为这个变动是不合理的。

其次如果楼主不想接受，可以选择拒绝；如果楼主能提供“无法接受出差或驻场开发”的充分合理理由，则可以正当拒绝，这也是你唯一可以合理拒绝的点。否则用人单位可以以员工不服从安排之类的理由予以开除，你得不到什么补偿，并且即使到法院也大概率是败诉。

[donggua997]

@Tyuans 法律好重要

[donggua997]

@coderluan 谢谢 我和她说可以，但是如果后面出差我肯定是拒绝的

[donggua997]

@Tumblr 那我就要想想不能出差的理由了 ，身体不好。

[DoubleKing]

@Tumblr 我提出一个问题是：这里 “如果楼主能提供“无法接受出差或驻场开发”的充分合理理由，则可以正当拒绝”； op 之前是没有出差的工作内容；现在新的岗位有出差的需求，是公司做的变更，为什么需要 op 提出充分的理由

[Tumblr]

@DoubleKing #15 公司有自主用工权，可以根据工作需要安排差旅。
公司可不是什么 democracy 体制，不是什么都要你情我愿的。如我前面说的，如果事事都要求“协商一致”那公司没法管理了，在公司里更多的是 command 而不是 negotiate 。
如果真的有那么多的“协商一致”，现在也不可能出现那么多接受 996 的码农了，工作时间在工作中可是非常 critical 的因素，直接影响到你的价值。

[paradoxs]

公司让你偶尔出差是合法的

劳动法本身没有禁止偶尔的出差，比如一个月安排你出去几天，这种肯定不违法。

接受不了只能走人了（而且是没赔偿的）

这是法律的漏洞

[internelp]

> 2.离职，给一个月时间的缓冲期，不用工作，可以出去面试，没有其他补偿

记得打卡，不然算旷工，合法辞退你。

[BiChengfei]

我觉得可以维权，但我不会去维权
业务线取消了，换个部门或自己离职，都是正常操作。一直拖着，浪费时间、心态

[ScepterZ]

感觉挺难搞的，职位和工作地都没变，如果这个能搞的话，那假如我现在的工作不需要出差，但是组里在异地搞了工区，导致我偶尔要出差，岂不是也有问题了

不懂法律，纯个人直观感受