关于协议离职的一点疑问

[wloverine]

最近公司要裁员，但是又没有合理的理由让我走，于是想和我协商离职，我们双方约定了赔偿和最终工作日期，不过公司想让我主动发起协商离职申请，请问各位大佬，我发起和公司发起有什么不一样，这会不会有坑？

[neuthself]

上海不少公司是这样操作的，目前没听说坑的地方。

[wloverine]

@neuthself 大公司也这么干吗？我比较好奇既然都协商完了为什么公司会执着于让员工发起协商离职申请

[neuthself]

@wloverine 可能是因为裁员需要报备吧，但是走这个流程就不需要。(有听到过这种说法，真实原因不太清楚

[wloverine]

@neuthself 好的，谢谢老哥解答。

[arvinsilm]

一定把书面协议拿到手再主动发起，切记切记

[wloverine]

@arvinsilm 为啥？

[wloverine]

@arvinsilm 我先发出来会有什么后果吗

[julyclyde]

协商倒是无所谓谁先发起吧
关键是要先签好协议

[arvinsilm]

@wloverine 我司最近在耍无赖裁员，咨询过几个律师，被裁时的基本原则就是不主动、不签字，除非有可靠的自己满意的方案。没有协议就自己发起的话，有被公司弄成主动离职不需赔偿的风险

[wloverine]

@arvinsilm 我这边是和公司达成一致了，公司要求我邮件发起申请，后面 hr 再把协议寄过来

[arvinsilm]

@wloverine 不带公章的约定法律效力都要打折扣，口头的基本没有效力。你让公司直接出一份协议，上面可以写是你主动发起，把赔偿金额、赔偿形式、支付日期都写清楚，然后双方直接签字就可以。不需要先发邮件申请

[arvinsilm]

@wloverine 还有一点，裁员补偿金是不需要交税的。如果公司改成其它形式给你，比如一次性奖金之类的，那是要扣税的

[brust]

不要自己主动

[serialt]

没签协议就主动发起那不就等着被坑吗