上海乐蜂以监控上网记录开除员工，如果走法律流程员工胜诉的概率是多少？

[gjflsl]

1.带其他员工签收员工培训签收表（带签人和人事知道，并且当事人当场重新签名了，）
2.员工上网记录（有些是真的有些是假的）
3.员工效率底下（其他员工和公司领导可以作证没有效率地下）


2，3条记录是后来添加的。

嘉定仲裁那边他们有人认识，现在走法律途径胜率多高？太恶心人了。。。

[yushiro]

基本上， 公司走到这个地步了， 多半是这个员工还真有问题， 上班效率低下。。。。。。

[gjflsl]

第一个告知书足以证明公司第2，3条是找借口添加上去的。

[gjflsl]

@yushiro 上海服装部在一个一个的搞人，和员工没太多关系，如果效率底下总要有证据吧，公司的任务都是不折不扣的按时完成的。

[kingwkb]

问题是 胜了能怎么样，多拿一个月的工资？ 看看收益和付出如何

[Ever]

名字没涂干净

[gjflsl]

@kingwkb 起码要让公司开出一分是普通的离职证明对吧？

[gjflsl]

@Ever 好吧。。。。

[mahone3297]

乐峰好像做的还蛮大的，这么恶心？

[gjflsl]

@mahone3297 北京还好，上海服装部门不行。

[loryyang]

上网监控是挺多的，但是开除就有点夸张了

[tuoxie007]

是不是可以先去有关部门（好像是劳动局）走一趟，咨询咨询
当然我对有关部门也没多大信心

[gjflsl]

@tuoxie007 猜对了，上海乐蜂每年给嘉定仲裁那边送礼的，都认识呀。。。。

[lichao]

@gjflsl 如果你能把 [送礼] 的证据搞到，那就可以扭转形势了

[gjflsl]

@lichao 公司财务知道不过财务只能好心提醒一下员工，让他出来作证那是不现实的。

[seeker]

这么挫的公司。。。平时沟通的时候多记录，比如打电话，免谈的时候都录音，备用。

[gjflsl]

@seeker 已经录音了很多有力证据了，等流程走完我准备曝光出来

[windywinter]

@gjflsl 录音单独作为证据效力不高，如果对方在庭上否认则法院一般不会采信。需要结合其他证据一起使用。

[vincentqi]

1. 就凭这些内容，赢的希望很大。就算他们有关系，只要能搞大，就能赢。
2. 按劳动法的规定，效率低下以及不能胜任工作，应该先培训。
3. 这是党内的事情么？怎么还写“同志”。

卤煮应该隐瞒了解除劳动合同的真实原因，要么是公司主动要裁人，要么是自己做了特别严重的事情。

[gjflsl]

@vincentqi 其实是公司内斗要干掉几个看不起他们的设计部的人，然后就差借口了。。。真正的原因就是斗争呀，哎。。。。。