来聊一下技术人员怎么才能让老板给你升职加薪

[shyrock]

看大部分技术人员的经历，结合我自己的经历，发现技术人员总是： 1.很难让老板谈钱 2.谈钱的时候很难让老板给你具体数字并签字画押 不知道有没有在这方面的成功人士分享一下经验？

打比方说。 你找老板加薪，老板以经济形势不好拒绝了。 你找老板加薪 1w ，老板以别人都没涨那么多，只给你涨 5000 。 。。。

这些情况，技术人员应该怎么谈？应该预留哪些手段？应该做什么准备留什么证据？

[raynor2011]

直接要，不给就跳槽，跳不出去就别作妖

[shyrock]

@raynor2011 #1 鱼死网破是一个办法，不过似乎谈判成功率不高。。。

[Obrigado0815]

我的想法是，不给就直接 run ；
上个月申请提薪，领导说八月份会统一调，如果八月份的调薪我不满意，就打算 run 。

[shyrock]

@Obrigado0815 #3 对的，跟一楼一样还是鱼死网破的策略。
这种策略的缺点是缺乏弹性，赌一把老板的底线，而员工需要先找好下家或者出路才能动手，成本很高。

[piecezzz]

还是跳槽来钱快。

[zhouyg]

负和问题，博弈的起点就是员工在市场上的公允价，员工和老板的底牌如果不一致，那就必然存在妥协。
想解决负和问题的方法就得引入外部变量，在原公司工作环境下通常就是讲未来讲贡献谈回报，俗称画饼。
那么员工画饼，要么老板画饼

[shenqi]

如果平时就体现出了自己的贡献大于工资，那你跟老板提一下涨薪，这就只要踢一脚老板就会动的。还不动就是老板的问题了。

假如平时没体现自己的贡献有多大，但是觉得自己的贡献能值更高的工资，那就尝试下总结下自己的贡献跟老板谈下，让他知道你的贡献大于收入。这时候可能动可能不动，但是老板后期肯定会关注你了。然后达到上面的效果。

假如平时的贡献小于工资（当然楼主都想升职加薪，肯定不是这种情况），这时候就要么努力干（如评级前的疯狂），要么换个地方干（如找个更有风口的公司，或者更容易画饼给老板的公司）。

[westoy]

会哭的孩子有奶喝

不哭不闹你指望老板良心发现么?

当年第一批下岗的还不是年年评先进的

[leeggco]

跳槽

[chenPiMeiHaoChi]

真没啥办法，只能换公司了

[shyrock]

@shenqi #7 当然我说的是贡献大于工资的情况。问题是你的贡献怎么转换为筹码？以及你怎么跟老板谈判？
我看你的意思是老板只需要你暗示一下，这似乎是大部分人的做法，但是似乎效果很一般：如果老板没有感受到紧迫性，会对暗示视而不见。

[shyrock]

@westoy #8 所以说这个哭闹具体怎么个做法、怎么个尺度效果最好？

[westoy]

@shyrock

当着老板的面和离职的人保持人情往来上的联络， 不要避讳

我觉得做到这步就够了， 要是老板没反应， 要加薪可能也只能跳了

[raynor2011]

不是鱼死网破，谈的时候不用离职来威胁，如果结果不理想，再跳槽

[shyrock]

@westoy #13 你这个我想不出来怎么操作。。。离职的人、你和老板三人在什么场合有交集？
难道是你在朋友圈跟离职的人互动故意让老板看到？

[shyrock]

@raynor2011 #14 所以说你提了，然后老板说最近公司效益不要，要等等。你怎么办？

[raynor2011]

@shyrock 跳槽啊

[raynor2011]

@shyrock 短时间内找不到更好的就继续苟着

[shyrock]

@raynor2011 #17 所以说还是仅尝试一次，失败即放弃的策略。并没有提高尝试成功率。

[raynor2011]

@shyrock 如果决定你薪资的是你的直属上司，他对你平时的工作很了解了，那其实没什么需要特殊提的。如果决定你薪资的是更上层的老板，那就去找你的直属上司，让他帮你争取。