记一次被裁员的经历

看到很多 V 友在分享或求助裁员相关的事情，我有幸也被裁过一次，虽微末但不是想和大家分享一下。为了增加一些背景，时间线上我稍微扩展了一下。

序幕

19 年 1 月：当时的公司 B 周六要上半天班，并且几乎天天都要加班，再加上 1 个小时的通勤，晚上 8 、9 点才能到家，我决定换份工作，我需要更多自己的时间。还是老套路，刷新简历，状态改成“在职，想换工作”。
19 年 2 月：在和猎头几番沟通后，和面试官彼此画饼吹牛，确定了一家外企 G ，经过多番波折，最终确定了 G 公司的入职日期（ 3 月 20 日）。
19 年 3 月：各种交接，B 公司的 HR 还给搞了点问题出来，说离职证明要开到 3 月 21 日，赶紧和 G 公司的 HR 沟通，说我可以在 3 月 20 日报到，但是合同要从 3 月 21 日开始签，G 公司 HR 说那你就 3 月 21 日再来报到吧。

正片

19 年 3 月：如期到 G 公司报道。

当时公司的 IT 负责人是中国人，所以当时的计划是，会把 IT 运维的 HQ 转移到中国，我将会负责规划和招聘中国区团队，之后再把海外的运维裁掉一部分（比如同样的岗位他们工资是国内的 1.5 到 2 倍，管理成本更高）。但是人算不如天算，这个 IT 老大由于某些原因走了，换成了某个外国人做 IT 老大，于是大手一挥：全球裁员 95%以上，业务外包给印度人。

19 年 11 月：得到消息：我也在裁员名单里。
19 年 12 月：开始考虑下一份工作，有几个内推，同时也有猎头在联系我。
20 年 1 月初：公司正式找我们谈了裁员的事，没太多争论，给钱就行了。由于公司已经提前一个月通知了，所以赔偿只能拿到 N ，而不是 N+1 。我把 last day 定在了 20 年 3 月 31 日，相当于多工作 10 天然后额外得到半个月的补偿。

这里有个小插曲。我们的年度奖金是按自然年发放，我在这公司里有跨年，所以 20 年 3 个月的年度奖金要到 21 年才可以发，当时的协议上没这条，我让他们添加上了。

20 年 1 月底：疫情爆发，面试减缓。
20 年 2 月中：通过了 M 公司的面试，确定了入职日期 4 月 1 日。
20 年 3 月初：M 公司通知我，如果由于疫情不能到公司入职，可以选择远程入职。
20 年 3 月底：收到了 M 公司寄来的电脑和耳机（缤特力 8200UC ，这辈子用过的最贵的耳机）。在 G 公司顺利完成离职。
20 年 4 月初：顺利入职 M 公司；收到 G 公司的最后一次工资及 19 年度的奖金。

尾声

21 年 4 月初：收到了 G 公司 20 年度的奖金，由于当年公司业绩不错，该笔奖金高于预期（ 1.35 倍）。