你能接受平薪甚至降薪跳槽吗？

[ElmerZhang]

疫情前，v2 上跳槽的朋友「人均 dubble 」,哪怕是身边同事也能达到「人均涨幅 30%」。
于是大家都习惯了跳槽必涨薪 && 想涨薪必须跳槽。
今年大环境都在裁员的情况下，很多人仍然对薪资报有一些不切实际的期望。
比如有人在一年的 gap year 后，找远程工作，要求 50% 以上的涨幅；有人从字节的高强度加班转 WLB 的远程工作，要求不低于 20% 的涨幅。
想赚更多钱没什么错，但是请找工作的各位想清楚，你在下一份工作中到底想要什么。
当你想要更高薪资的时候，你真的能为「资本家」们创造更多价值吗？
想加薪，就不要期望比当前更加舒适的工作节奏。
想躺平，就不要期望更高的薪资。
想好自己最想要的是什么，有舍才有得，有得必有失。

[horizon]

一直涨薪本来就是不可持续的。。

[chenyu0532]

你就直接说我们公司 xxxx,tttt,yyyyy,uuuuu 都好，你这个水平我们最高能给到 wwwww 。
这不完事了么，很复杂么。
想找技术高薪水不高的？？

[leafShimple]

市场会调节的,钱少了我不跑.被裁了找不到我会等或者降低预期.我一打工的我还考虑啥.

[cubecube]

曾经接受过，生不如死，最后干了不到一年跑路

[nicebird]

有啥接受不能接受的，市场给你的定价合理就行了。

[NoString]

我的工资一路从 10k 涨到 40k 工作量也妹翻 4 倍哇

[pengtdyd]

市场经济都说了 TM 的 N 年了，如果你在市场上招到一个低于平均薪资水平的人，那这个人一定有问题。这一点和城市无关，优秀的人知道自己的价值，不会去接受一个远低于自己价值的薪水。

[invalid]

可以接受，如果工作时间大大减少的话，时薪算下来比之前高很多。接受也是没问题的。毕竟有充足的下班时间干其他事情

[STtree]

我没太理解 op 的意思。决定薪资的难道是工作强度吗？难道工作强度低就创造不出更多价值了吗？决定工资和产出价值的难道不是市场吗？如果我作为求职者的话肯定得先抛出更高的要求去探市场的界限，然后再根据市场上的反馈来调节预期，毕竟看描述贵公司也不像是啥非去不可的神仙公司。

[fregie]

总结一下：招人给不起钱就急了

[fueen]

毫无逻辑的傻逼，自以为是得写点狗屁不通的大道理还洋洋得意

[wm5d8b]

op 这边招不到人，其他帖子都说拿不到 offer ，是不是说市场调节失效了

[signalyc]

@registerrr 摸金校尉就是你了
看起来这个问题的根源在于此职位给的薪水太低了

[zw1one]

钱是真的，wlb 可不一定是真的。

[bibi012]

@ElmerZhang 如果遇到想要招的人，薪资这块没有卡的那么死，别人要求涨薪，你没给到，最后他去了其他公司，那不就很正常吗

[zw1one]

面试者找工作怎么想的，需要你教？要钱还是要好 wlb 人自己不会考虑？
你给得起多少钱就开价，给不起就下一个，还教起别人做人了。
意思是面试者不体谅公司的难处是吧？给不起钱就谈价值，下一步是不是要谈奉献？
你和你的同事都没有经济压力了，上班不图钱是吧？所以你期望候选人都不图钱咯。

[amwyyyy]

试过一次，本来是平薪的，硬是被砍了 1000 ，还从双休变成大小周，做了两周感觉很亏就跑了。

[zw1one]

@invalid 给不起钱的公司都会拿这个说事儿，最后你会发现钱没赚着多少，糟心事和加班没少一点。

[ily433664]

看上的人给不起钱，给得起钱的人看不上
总结一下，谁都看不上

[bzsh]

资本家言论了吧，这都是两厢情愿的事情，你搁这儿瞎操心