有点好奇大家找工作的时候如何定位自己工资期望的值,如何判断是否叫太少或叫太高...
第一份工作工作一年 2020.6 - 2021.07 薪资(8K x 12)五险一金最低
第二份工作 2021.07 -2022.05 薪资(11k x 13) 五险一金最低
目前 2022.06 - 至今 薪资 14 x 14 6 险一金 全额
学历成人大专.经历:学习 java 2 年后出来上班.
技术方面:只能说属于干活性质,工作内容完全能胜任.
前面二份工作都是自己找的外包,在今年 4 月份的时候,因为觉得目前做的项目的技术栈以及薪资等方面情况觉得和其他同学以及同事的工资差距太多所以跳槽。
后面总部技术总监来广州支持项目上线,二周的时间和我就很熟络了。。5 月份提离职的时候技术总监内推我进内部(由于学历问题最后没有成功)
平行线:同时因为与该项目组的同时感情甚好除了项目总监对外包有歧视(不管是内部还是外包同时对他评价都很差)!!!于是项目经理找我,内推我进甲方.也就是现在的薪资了,期间甲方 hr 找我交流完毕.项目经理找我问我工资这个事情我说 14,他说:叫太低了。。hr 压价都不会压你的!!!</s>现在的感觉就是很难受</s>
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