今天被裁员了，怎么避坑呢？求助各位老哥

今天年假休假的时候被叫回去公司，因为公司经验不善进行裁员，全公司只留下财务和三个领导。员工都被裁了

我司人数算上领导层和股东也就 10 几个人，被裁了 9 员工包括我

目前公司的赔偿方式是只赔偿 1 个月工资，说 8 月 1 日赔偿。我到 8 月份中才工作满一年，目前已满半年

目前状况 5 月份工资拖了一个月没发(之前 2 个月工资也有拖欠)。6 月份工资还没发说是 7 月 15 发。

目前我的想法是 1：想争取 2n(两个月)因为公司没提前 30 天通知。而且现在这个时间不好找工作

2：我有点信不过公司 8 月 1 日发那一个月赔偿金。因为之前钉钉公共通知发工资就失信过几次

3：大老板(法人)害怕变老赖，协商赔款。(目前法人是大老板，这是我目前最大的底气了)

4：公司工资是分两家公司发的，另一家公司我没和他们钱合同(也是大老板的公司)，这是偷税漏水吗？去劳动局我是不是也要说清楚?

我担忧的现状(求助老哥们的原因)

1：我看了下变更法人只需要 7 天就能操作完

2：就算是仲裁期间也能变更法人

3：公司出的解除劳务合同写的是“协商一致”之类的我不签的话需要来继续上班吗?还是可以直接去劳动局了

4：离职证明写裁员原因有问题吗？

5：公司直接申请破产我是不是一分都没了?

6：我什么都不签是不是还要继续上班?公司关门移除考勤，我还要去上班吗

暂时就想到那么多。

祝各位老哥身体健康，万事如意！

zhzy0077

2022-06-30 10:36:15 +08:00

另外其实从劳动合同法来说
直接谈话让当场走是 2N+1 直接谈话让一个月之后走是 2N
符合这三种条件的才是 N 或者 N+1(看什么时候走)
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。