聊一聊糟心的华为 OD offer

[cogear]

情况简述

• 目前人在二线城市，4 年工作经验。

• 笔试面试流程全走完了

• HR 口头谈的 17K 的 offer ，写进 offer 的只有 12 薪，口头保证年终奖 2 个月。

• 工作强度 一二四晚上加班（八点半），每月末固定加班一天

今天的主管的电话交流

情况就是上面的情况，然后早上我躺家里睡觉，主管打了电话过来，问问我对 offer 的想法。

• 先是问了我的情况

我诚实地回答：离职，目前没有别的 offer （刚离职一周，其他的还在面试流程中呢）

• 然后询问我对 offer 的意见

我回答工资太低了，HR 卡我的薪水涨幅，只给我 17k 。

我离职就是因为之前薪水低啊，我有以下理由：

1. 薪酬不应当基于当前市场价格吗？为啥必须不能超过我上一家公司百分之多少？

2. 上一家公司 965 ，从来不加班，工作强度没法比啊

3. 上一家公司给的薪水不算高，但是 15 薪写进 offer

4. 外包工作，薪水不开高有什么理由去呢

槽点是主管的变脸

之前沟通过两次，主管比较客气的，给我印象也挺好的，今早听我抱怨薪酬低后就变脸了，说不要觉得给我涨薪了就无止境地继续加码，而且有以下原话：

1. 华为的 offer 是给你的机会

我翻译了一下，意思是我高攀了

2. 你机试 400 分了吗？满分了你足够优秀可以提要求

这里多嘴一句，我机试最后一题没 100% pass ，第一次做线上机试有点紧张，时间不够了，结束后 5 分钟就想起来是少加了一个判断条件，没遍历充分。

但是吧，我确实没有满分，于是我闭嘴没说话。

3. 现在外面啥样？你去找不卡涨薪幅度的企业去

emm ，就还是不认可我说的第一点，基于市场价格而不是原来的薪资来定薪水。无话可说。

没有当场拒绝，我表示考虑考虑

毕竟是第一个可能发的 offer ，我没有当场拒绝。

我主要反感主管的态度，意思给我的工作机会是施舍，这话很难听。

请教一下大家的看法

不知道大家怎么看待这个：

薪酬应当基于市场行情而不是卡上一份工作的薪水涨幅。

我是这么想的，但是华为 od 方面显然不认同。

大家对我的 4 点想法，或者说对主管的 3 点意见有什么看法呢？

[murmur]

你们算时薪都这么保守的么，正式员工人家薪酬高啊，真的是加起班来不要命，不知道外包是怎么给加班要求

[zqx]

外包就是雇佣军，拿钱办事，没有加班的说法。华为想压榨外包，所以换了个 OD 的名字，让你靠情怀加班。
简单说，华为招不起外包了，换个 OD 名字骗人。

[Biggoldfish]

"我诚实地回答：离职，目前没有别的 offer （刚离职一周，其他的还在面试流程中呢）”

找工作哪有这么诚实的，这么回答对方不就吃定你了。想加钱得有 compete offer ，哪怕没有也得说其他公司在面试了 /在谈 offer 了啊

[leavic]

是的，如果加薪只有 20~30%，从 965 到 996 ，完全就是同等时薪，甚至可能更低。

[Cbdy]

OD 相当于外包公司，会成为简历上的污点

[twistedmeadows]

我觉得大公司会卡涨幅是挺常见的吧，算是人员管理方面的一种规范了，避免部门不合理地乱招人。
但是真正缺人的时候，或者你很强他们一定要抢到的时候，领导还是有破例的权限的。

[qaqLjj]

od 是不是也要好学校

[v2erv2er]

兄弟，以我今年裸辞的经验来讲。裸辞要想不卡涨幅，可以手里先拿个 offer ，然后用已有的 offer 去谈后面的 offer ，明确表示如果你家涨幅不给力就不考虑。

把 od 这里作为保底吧，感觉主管有点 pua 。

感觉 v2 氛围很好呀，xdm 人帅心善，手动😃

[515576745]

建议 od 保底面试用 流程挺快的 毕竟外包比较缺人

[zw1one]

卡涨幅，很常见，但是常见不代表合理，但是大部分事情都不是已最合理的方式运行的。

[franklinray]

LZ 脾气还是好，一般对方和我沟通说到第二点我已经挂电话拉黑了。找工作是双方相互挑，不满意就说，用人单位别整的自己和皇帝老子赏赐别人一样。华为这种企业不去也罢，画个饼啥也没有。

[sardina]

快四年 机试满分 一线给了 22.5 最后去了另一家，多面面，有好的就不要去 od 了，不仅累，而且到处权限要申请

[OliveGlaze]

菊花 offer 分情况考虑，但菊花 OD 的 offer 基本确实“狗都不去”。

回到楼主的问题，感觉还是经验不足，直接“交代”自己已经离职（裸辞）实属不明智。其他方面基本合格。

另外楼主认真回复那个寻找优越感的 20 楼也是情商不足的体现。那看似理客中的 critical thinking 小作文实际上就是嗯抬杠+打压。楼主能过华为 OD 的机试，基本的语文理解能力还是有的，20 楼输出个空气呢。楼主下次和 HR 沟通时注意下换位思考就足够了，吃一堑长一智。

[chenshun00]

OD ，🐶都不去

[jydeng]

不建议去哦，OD 坑是明摆着的，钱也不到位，完全想不到理由。

[hhjuteman]

华为 od 一直在我的黑名单里没放出来过

hr 个顶个的哈啤，一个破外包而已，算了吧

[liuhouer]

别去破外包，那种植入心底的歧视，受得了吗？我以前在外包勤学苦练积累经验，后来受不了那种歧视了，跳到了央企去歧视别人了

[sgissb1]

主管也是外包的人吧？如果是那就不是你的主管，仅仅是一个销售而已，他们只想着卖人头费。

如果是甲方员工的话，多半是 NC ，这种人在某些甲方公司里很多，出来以后什么都不是。可能还比你混的惨。

[daimiaopeng]

OD+PUA+华为加班+工资又不怎么样=狗都不去

[312ybj22]

我上周刚面了 ebay 的外包，一轮二轮面试官人都不错， 三轮面试官是个超级 PUA ， 上来就说“你的语速这么快，你是想早点结束嘛”， 后面“你这个技术不行啊， 给你 1min ， 你来说服我让你加入我们公司”。 我面试是心平气和， 后面算是越想越气，应该早点跟他对线的， 楼主还是别去这个外包了，工资低不说，还整 PUA 。 换工作是个谨慎的事，别去外包啊，职业发展重要