聊一聊糟心的华为 OD offer

[cogear]

情况简述

• 目前人在二线城市，4 年工作经验。

• 笔试面试流程全走完了

• HR 口头谈的 17K 的 offer ，写进 offer 的只有 12 薪，口头保证年终奖 2 个月。

• 工作强度 一二四晚上加班（八点半），每月末固定加班一天

今天的主管的电话交流

情况就是上面的情况，然后早上我躺家里睡觉，主管打了电话过来，问问我对 offer 的想法。

• 先是问了我的情况

我诚实地回答：离职，目前没有别的 offer （刚离职一周，其他的还在面试流程中呢）

• 然后询问我对 offer 的意见

我回答工资太低了，HR 卡我的薪水涨幅，只给我 17k 。

我离职就是因为之前薪水低啊，我有以下理由：

1. 薪酬不应当基于当前市场价格吗？为啥必须不能超过我上一家公司百分之多少？

2. 上一家公司 965 ，从来不加班，工作强度没法比啊

3. 上一家公司给的薪水不算高，但是 15 薪写进 offer

4. 外包工作，薪水不开高有什么理由去呢

槽点是主管的变脸

之前沟通过两次，主管比较客气的，给我印象也挺好的，今早听我抱怨薪酬低后就变脸了，说不要觉得给我涨薪了就无止境地继续加码，而且有以下原话：

1. 华为的 offer 是给你的机会

我翻译了一下，意思是我高攀了

2. 你机试 400 分了吗？满分了你足够优秀可以提要求

这里多嘴一句，我机试最后一题没 100% pass ，第一次做线上机试有点紧张，时间不够了，结束后 5 分钟就想起来是少加了一个判断条件，没遍历充分。

但是吧，我确实没有满分，于是我闭嘴没说话。

3. 现在外面啥样？你去找不卡涨薪幅度的企业去

emm ，就还是不认可我说的第一点，基于市场价格而不是原来的薪资来定薪水。无话可说。

没有当场拒绝，我表示考虑考虑

毕竟是第一个可能发的 offer ，我没有当场拒绝。

我主要反感主管的态度，意思给我的工作机会是施舍，这话很难听。

请教一下大家的看法

不知道大家怎么看待这个：

薪酬应当基于市场行情而不是卡上一份工作的薪水涨幅。

我是这么想的，但是华为 od 方面显然不认同。

大家对我的 4 点想法，或者说对主管的 3 点意见有什么看法呢？

[qiyue0726]

看了一下，好像都觉得 4 年 17 很低。
真的是这样吗，我现在在广州，3 年只能要个 15 ，不够是自研还是外包
不知道去深圳这些地方能要到多少，我自认八股文背的还行

[evil0harry]

我也是二线跳一线，hr 直接告诉我 15-20k ，要到 d2-D3 级别才能要到。
我是 19 年毕业,下周机试

[meteor957]

@312ybj22 『你语速这么慢，是准备混到下班嘛』，要是我就直接这样说了。

首先胡乱猜测别人的目的就不是正常的沟通方式，语速的问题要想正常沟通的话，不应该是这样表达出来。

[pkoukk]

前两年耐着性子面过一回 OD ，一开始的 HR 还挺好的，最后一面的主管是和你说的一模一样，跩的要死
还以为多屌，面试问的问题我都想笑
内心 MMP ，结束了就告诉 HR 不去了

[CasperLee]

如果你比较需要这份工作，那你可以忍一忍；
如果你不需要这份工作，建议你怼回去，出口气。

[jacques3]

华为的外包不歧视？我身边好几个，不歧视那是自我安慰能力超强吧？

[ackfin01]

外包慎重 除非给钱很多。。。

[cumt21g]

成都？

[morphyhu]

这样看,华为没有啥吸引力,建议楼主不要考虑了.
是金子总会发光的.不一定要在华为.

[Torpedo]

所以说华为营销厉害

连自己家的 OD 都各种吹

[wxm]

涨薪 1 元 笑死。。

[q474818917]

华为 od 跟普通的外包本质性区别是什么？经常看到 v2 有人在讨论 od

[louxiaohei]

外包哪有不歧视的

[jinchengde]

主要还是裸辞之后被各种挑剔

[chiu]

你能想象到以后对着这位主管的职场生活吗?

[unco020511]

1:卡涨幅确实是行业通用做法,我也觉得很恶心
2:上家薪资不仅仅是只看 base 的,你得把补贴,年终奖都算进去,如果新的公司合理聊 base,那你就把所有加起来 /12,按照这个数字去聊
3:手上只有一个 offer 就是这样会有些被动,建议楼主再面一面,用 offer 相互 Argue

[freelancher]

还没入职就这样了。入职还不当牛马啊。不要去了。华为里面变态很多。

[antowa]

华为的 od 项目，一律不要接。进去干的活儿比正编多，搞出成果又被人摘桃子。加班加点的图什么呢