提离职了领导极力挽留，该如何抉择

在一家 IT 小厂工作了两年多吧，今年环境不好，上半年发年终奖就打了很大的折扣，当时就感觉不太妙，出去面了几家公司，拿了一家同行业公司的 offer ，薪资涨幅差不多 25%吧，但今年这行业的大环境都不太好吧，打听到这家公司今年年终奖也打了不少折扣，比我现在这家还要多；同时今年也在裁员缩编，就有些犹豫，另外想着公司今年年终奖有折扣，但是多少应该会有些加薪，就拒绝了那边的 offer 没去。

现在过了三个多月，没等来预期的加薪，反而全员降薪，感觉很失望，重新开始看机会，BOSS 上看了一圈要么没回应，要么感觉不太合适，想着过几个月慢慢找 base 都花了，就重新问了下前面发 offer 的公司，聊了下对方正好还空缺一个 HC ，就重新发了 offer ，薪资还和原来一样，不过他们也最近改了政策，试用期打 8 折，最长有 6 个月的试用期，想着毕竟鸽了一次，现在重新舔回来的，倒是争取下提前转正还算能接受，就接受了 offer 。

第二天跟领导提离职，领导还是挺意外的，毕竟在这边干的还算不错吧，也带了几个人的小团队做的工作在这边算比较核心，聊了之后领导也表示他会直接跟老板谈，愿意开个特例把薪资加到和跳槽的那边一样，并且后面又找我聊好几次期望我能继续留下来，说实话领导能力还是挺强的，这两年跟着他还是学到了不少，交情还是不错，心里就又在犹豫了。

于是发个贴来想问问大伙意见，总结了下，继续苟着：
优点：
1. 薪资可以直接加 25%，不用等待试用期
2. 工作内容还是比较有兴趣的，也是比较有成长性的项目
3. 带着团队，除了技术，视野和管理能力也可以有所提升

缺点：
1. 鸽另外一家公司两次，心里的道德压力比较大，感觉过意不去
2. 后续公司发展不明朗，降薪了大家都挺消极，自己涨薪留下了但整个公司都走了不少人，大家干活都没啥动力

坚持跳槽：
优点：
1. 新环境，可以转换下心情，接触些新的领域
2. 可以安心搞一段时间技术了，不用当团队负责人操心一堆的事
3. 有女生，目前这家公司就一和尚庙，感觉好久都没和异性说过话了，所以这点还是比较吸引我吧😂

缺点：
1. 和目前公司处于同一行业，大环境不好，这家公司感觉也是前景不明朗，自己过去做的方向感觉也兴趣一般
2. 6 个月的试用期薪资打折，虽然 HR 说 3 个月表现不错可提前转正，但不一定有把握

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2022-07-26 17:44:55 +08:00

还是要具体分析啦，不像楼上说的那么绝对，如果你领导能理解是差钱不差事，另外你有掌握一些核心业务，替换你成本很高，你是完全可以留下的，当然一旦提出离职，在管理层眼里你对公司的忠诚度就会大打折扣，如果公司内有和你成竞争关系的同事，资源肯定更容易倾斜到那边，最好是能让老板也知道你是差钱不差事，哪怕编个理由说因为要买房什么的财务状况不太好，另外如你所言，目标公司试用期八折，减薪程度比现在这家还厉害，说明盈利能力不是很好。

hypoxia

2022-07-26 19:26:22 +08:00

两边说实话确实差距不大，不过有两点可以考虑下。
一是不管在啥公司，既然决定离职了，最好能直接走，一旦被留下来了，后续再想提离职会更难，首先心里压力就会大很多(参考你担心拒绝人家两次有道德压力)。
二是新公司看起来没有啥特别有诱惑力的点，新环境有新鲜感是好，但也会有些暗坑，去了之后说不定有什么新雷等你踩，人际关系，工作环境啥的。异性相关的话也很模糊，你也没见有几个异性，都长啥样，什么性格等等因素，不一定会有你想象中的男女搭配干活不累的好。至于安心搞技术也是，技术固然重要，但正如你说的管理层面的能力和经验也是很有用，只不过时间精力的分配需要取舍一下。

再有就是楼上其他人说的，8 折 6 个月试用，确实不爽