怎么看候选人简历的 github？

[cxytz01]

github 使用越来越广泛，简历里贴 github 地址也是常规操作。怎么通过 github 判断人选技术深度、广度、是否灌水(诚信)？

1.一些 hub 点进去，就是 fork 各种开源项目，有什么方式看到对方给 fork 的项目提交了什么 pr ，怎么判断是否深度参与？

2.一些 hub 星星很多，细看则是对岗位没什么帮助的小工具、或者文档：什么房价预测、二次元、电影搜索方法、政治等。

3.一些 hub 明显就是灌水 hub ，甚至存在开源公司的项目灌水。

a.大概一年前阿里开源项目拉票行为：现场用各种礼品或者红包，换你一颗 star 。

b.openresty 这种明星项目，发展了 10 来年，才 10k 的 stars 。某些被阿里人主宰的数据库公司，4 年上 11k stars ，业界没多少用户，内部强制每日提交三个 typo commit ，一个 commit 修改一个单词。

简历不贴 github 可以理解，但贴了 github 的简历，怎么筛选？

[Suddoo]

不看，让他自己说，我就不看 GitHub

[keithwhisper]

我主要看近期的 commits, PRs 或 issues 讨论, 可以在热点图里筛选过滤, 然后具体看 PR 的习惯, commit message 的描述内容是否清晰完备, 最后看代码部分

也可以换一个角度, 先看 pin repo, 一般是开发者参与的比较自豪的项目, 看看兴趣是什么方向, 然后看 repo list 中原创的 repo, 不过不少开发者会自己创建一个机构去提交代码, 这种就只能通过近期 commits 来定位了

[kkeep]

这么说需要有一个 github 打分机制

[huntzhan]

> 某些被阿里人主宰的数据库公司，4 年上 11k stars ，业界没多少用户，内部强制每日提交三个 typo commit ，一个 commit 修改一个单词

[LeegoYih]

我不觉得 GitHub 一定要放对岗位有用的 repo ，上班已经写的够多了，下班还要写？饶了我吧。
并不是所有人都喜欢蹲 Bug 提 PR 硬蹭，难道平时写写自己喜欢的小工具和文档算减分项吗？对别的技术感兴趣，到你这怎么就变成一文不值了。我觉得对技术有热情就是好事，比那些下班回家一趟刷抖音的强多了。

不贴 GitHub ，不用 GitHub ，甚至都不知道 GitHub 的人，大部分对技术不感兴趣吧。

[AllenHua]

很简单啊 一般大部分用户仓库数量几十个 过滤一下 选择 sources type 过滤 也就是原创仓库 再依据 star 数降序排序 看看项目编程语言 基本上就能判断了

[wellsc]

看他自己的 Pin 不就好了，不 pin 出来的就当没看到呗，又不是侦探要去挖线索

[Suddoo]

按照这个发展成趋势，培训班分分钟给你包装出一堆 GitHub 简历

用 GitHub 来判断一个人技术的，就挺傻逼的

类似的偏见有：
觉得用 Google 的比用 Baidu 的牛逼
收到的简历，觉得用 pdf 的比用 word 的牛逼
用 Linux 的比用 Windows 的牛逼
用 Telegram 比用 微信 的牛逼
用 gmail 的比用 qq 邮箱的牛逼
用 Twitter 的比用微博的牛逼
写博客的比不写博客的牛逼，自建博客比用 CSDN 的牛逼，而忽视文章本身的质量
......

[Suddoo]

打个工而已，只要能干活就行了，很多面试官就是按照自己的喜好，找一个自己的影子

又是 GitHub ，又是深度，又是广度，只说明了一个问题：你们公司不缺人

[beginnerZ]

@Suddoo 百度，qq ，国产手机的偏见啥的不叫偏见，别人黑它是因为它把自己搞臭了

[Mirage09]

看简历不就行了
要真有值得看的东西 candidate 自己会放到简历上的

[Suddoo]

@beginnerZ 你有本事，run 出去，毕竟，洋大人的屎都是香的

run 不出去，又无法摆脱，然后一辈子无能狂怒，也挺可怜的一个人

其实真正牛逼的人，在任何制度下，用任何工具，都能做出成绩

半吊子，整天抱怨，这个工具不好，那个工具不好，真实的实力怎么样呢？也就那样，但是先要把逼装起来

[cppc]

1. 等他自己讲
2. 我怎么觉得反而说明是一个喜欢思考，能够将想法付诸行动的人
3. 不清楚，不评价

a. 这个主要是背后的影响力，能够进阿里本身也是实力的一部分
b. 外行才只看指标,员工的 commit 可能有水分，但是不可能光靠划水就能在公司呆下去吧，你是懂技术的，可以交流的嘛

面试的目的是为了更好的了解候选人，就当现在多了一些“证据”，你觉得没有亮点就 pass 呗。

[panlatent]

手动呗，要是简历不多，每个去看看去无妨。多的话就等面试后，或者对特别感兴趣的看看。GitHub “优秀”的，简历一般也差不到哪去。

—-

不能仅凭 star 数评价，老实说我现在 star 最多的项目竟然是刚上大学的时候以后端身份顺手写的一个 js 项目，质量和功能都很差。有时候 star 多少看你怎样“营销”。

同时不能仅凭项目类型就判断好坏，对我来说小工具小应用项目反而有可能成为加分项。有时候真的可以从项目上看出来一个人的某些特质。

至于刷 star 之类的肯定是扣分的，有些收集类的、文档类的，酌情加分，说实话这类项目虽然没啥代码但要一直维护也需要投入精力。光把代码放上去与把测试、文档这些都做好，两者也是不一样的。

另外贡献不必在意大小，比如我的个人资料里有显示对 Laravel 的贡献，说实话只是对驼峰字符串转 snake 字符串的功能改进，当初找实习的时候我也写进简历里面了。

[Aloento]

感觉没什么必要呢，你有兴趣就看呗，我认识的好多技术大佬的 GitHub 都简陋的很

[yzbythesea]

github is useless

[wd]

我会去看他自己写的项目，代码质量，pr 处理能力，以及给别的项目提 pr 的能力。当然，很多候选人根本就没有这些。

[Kobayashi]

看 PR 。看项目。

[Kobayashi]

看 username PR ，并排除对自己 repo 的 PR
https://github.com/pulls?q=is:pr+author:username+-user:username

[ragnaroks]

issue 少的看代码，issue 多的看 pullrequest