算是有个地方分享一下自己的一些工作情况吧

[buster]

算求职，也不算求职，已经有些被政策、环境和自身的一些问题给打败一半了。

15 年本科毕业到现在已经算是 7 年时间了，工作内容从原来的纯 java 到后来 java 和大数据各一半，分享一下 22 年的一些经历，也想大家给些建议。

21 年中，那时候有打算换个环境，因为已经做了好几年航空方向的事情了，疫情对航空的冲击可算是最大的了，整个行业都在耗，即使到现在也还是这个情况，开始着手准备面试，但也不是那么紧急的想换工作，算是骑驴找马想换个其他行业看看吧，喜欢的没面上，不喜欢的也没必要，之后不了了之。

22 年上半年，因为家里添了宝宝，老婆也辞职只挂靠社保，在家安心带宝宝，原先公司是按照最低的基数交金，遂毅然决然提了离职，在疫情封在家里的四月份通过远程面试进了一个外企的外包，全额交金，每月薪资税后不变，也挺满意，我自己也不是反感外包，就答应去了。

外包去了之后，整体氛围挺好的，不卷，leader 人也不错，挺满足，后来 8 月初，所在的甲方因为疫情、俄乌问题、原材料成本上涨等等原因，所有的外包都要 Release 掉，落入了继续找工作的困惑之中。

苦恼 1： 因为学历只是一个普通的本科，点了太多的 JD 都是没有回复，因为工作经验没有中大厂，缺少了背景支持，因为理念不支持无意义加班，有些机会也就自动屏蔽
苦恼 2： 有时候挺烦现在的面试模式的，题目决定了你的去留，没用过=不行，答案不符合预期=不行，能过面试的人一定是符合预期的人么
苦恼 3： 平时工作都是指导同事，我也想被大牛指导指导，学到让人醍醐灌顶的东西，哪里才有小而美还稳定的厂呢
苦恼 4： 要确实找不到工作，不知道是不是能自由职业，也担心不够稳定

[lessMonologue]

没有小而美，只有大又丑的公司。

[qianan]

苦恼 2 最近真的是感同身受，我是前端尤其是一堆 HR 看到简历上来就问有没有用过，就连小程序都是没用过就感觉永远都不会一样，直接说不合适，我也是真的服了.....

[mooczz]

差不多类似的感觉吧，计算机太热，媒体也推波助澜，程序员大部分是普通家庭，没见过钱的样子，像个暴发户在各种社交网络晒收入。参考今年的高考，某省前 100 名，超过半数报考了计算机。
国人喜欢扎堆，一股脑搞房地产，一股脑学计算机。专业过热的结果就是人才过剩。之前大多数公司本科即可，如字节、比亚迪之类的，现在都要重本或大厂履历了。也就最近几个月的变化。
也由于人才过剩的原因，程序员只是耗材，不说跨端转岗平薪几乎不可能，就连同样是做后端 Java 开发，可能某项技术没用过，就因为匹配度和 JD 有些不符，而拿不到面试机会。

[daimon1]

@mooczz 天哪，卷的不得了，可以预见的是行业招聘要求会越来越高，越来越年轻。已经可以预见到，如果不是特别厉害，年纪大真不好找工作，大把年轻人顶上

[honamx]

楼主哪个城市的，现在就业那么难了，哎

[shmilypeter]

其实你要这么想，211 以上本科，要么是大厂要么是小而美做自己产品公司，工作稳定经历少经得起背景调查的候选人，也是非常少的，这样的候选人也基本不会动。你做一回招聘就知道了，大部分码农都不咋地，无论学历还是经历。

[buster]

@shmilypeter 嗯，我也认可学历经历是筛选简历的必要手段，只是有种无奈感（筛选条件 排在了 实际工作能力前面）

[shmilypeter]

@buster 因为有实际工作能力的人太多了，但是岗位没有那么多。所以他们可以随意卡人。

其实也不用很久之前，2015 年 O2O 爆发的时候，iOS 安卓培训遍地开发，刚从培训班出来的就敢要 15k ，关键是还真有公司敢给。

等以后岗位井喷但是人手又不够的时候，别说带专了，中专也能迎来春天。

[liyuanba]

经济不好，其实也不见得都是个人能力问题。小而美，这个环境估计也不怎么招人，很难找到合适的。

[wangkai0351]

同意，不见得是个人问题，如果粮食不紧张就边充电边等等吧，塞翁失马焉知非福