为什么会出现程序员不好找工作+公司不好招人两种叠加的魔幻情况？

[Cat7373]

[djoiwhud]

除了极少数很偏的岗位是真不好招聘。

大多数企业不好招人，大概率是企业不会招聘。例如，招客户端音视频编解码库优化的，明显应该招 c/cpp 为主的开发者，了解音视频编解码，有客户端开发经验更优。

但是很多企业招聘者，完全限定 从事过 android ，ios 开发，从事过音视频开发。这概率多渺茫？实际上很多合格的人被刷了。

还例如，手机厂商的 app 开发，和硬件以及系统八竿子打不着关系的，招聘的时候非要写上了解 android 系统开发。还把这个当做刷人的条件。

又例如，rust 刚出来，招 rust 做后端基础组件开发，条件就是有 rust 开发经验，我想问，去哪里找这样的人？还不如把 rust 标题和内容都删除，就写基础组件开发。那些做了十年八年 cpp 基础组件开发的，难道不合格？

有的面试官真的极差劲，看到培训机构的简历，那么假的信息一点 b 数都没有。一约一个培训机构出来的。还往往就上套了。

看到那些科班的磕磕绊绊挤牙膏写上自己 gpa ，得奖信息，自己看过的书，这种原始简历，偏偏直接 pass 。这些人干活踏实，基础好，勤奋好学，偏偏精准过滤掉了。

我没遇到企业不好招人的问题，能通过的简历还是挺多的。

筛选一百份简历，约 5 个面试，其中 3 个达标，只有一个 offer 。这情况我遇到多次了。

我以前的面试经历，只有不到三分之一的招聘者，知道自己的需求，并能够灵活识别合适的人。

[p2pCoder]

公司很好招人

[darkengine]

程序员不好找高薪工作，公司不好招便宜的人

[SeaTac]

@binux
l3 （ SDE I ）肯定不是 termination level ，问题是没到 l5+哪有造火箭的 scope 给你...

[Jooooooooo]

现在挺好招人的, 你想要的苛刻条件市场都能满足.

[imzcg2]

总的来说,还是公司招人更容易,不然也不会出现一边裁人一边招还挑挑拣拣的情况了,打工人还是太多了

[binux]

@seaiaddca L3 现在是 termination level 了。即使没有 L5 ，只要和组里的目标对得上，你想做什么都可以啊。有哪个 manager 不喜欢能自己揽活的 eng 呢？说不定做着做着 scope 就变大了

[SeaTac]

@binux
Fine fine…
不过狗 l3 能当 termination level ？惊到了

[zyy314680012]

300 块想招啥都会干的人。谁都想干钱多事少的活。

[aeron]

@Rocketer 人口红利，哈哈

[kokutou]

@djoiwhud #18
hr 也是招进去的嘛。。。
这么一想

[tianyou666shen]

每年都在新闻上看到制造业喊 招工难,另一边就是找工作的人找到靠谱的公司也难
特斯拉工厂给了解决方案,钱给福利给,怎么他招工就不难呢?
完了回头还来个 禁止恶意提高工资

[66beta]

其实中国产业升级没有大学扩招来的快，每年这么多本科生、研究生出来，真的找不到匹配的岗位

大部分岗位，大专生够了，企业自己拉高了要求，又觉得符合要求的人不愿意来

[pcmgr456]

说到底得加钱，国内很多公司心里一点逼数都没有，几千块就想招大佬，大佬也不傻啊

[911speedstar]

正常。行业内卷的表象。公司说不好招人，是想用初级开发的钱招高级全栈。。。朝阳行业：着急缺人，只要你来我就要，就像 15 年 16 年时候的物流。内卷行业：当下 it 招聘要求：40 年工作经验，年龄 30 岁以下