劳动关系变更套路

[revalue]

我妹社招进的一个超大型企业总部的 it 部门。一开始和该企业签的劳动合同。

进来两个月之后，委派 HR 找你说需要把劳动关系转移到另外一个非全资控股的子公司(有工龄继承、薪资待遇不变之类的)，否则就是算是主动辞职。

换签合同的公司就是上层的领导班子都安排好了，下面就一些小兵二三十个人。手头上的业务在半年到一年内有完全变化的趋势。确实挺坑的。觉得，就是，领导想搞个新业务，因为这些公司不容易招人，所以找总部代招然后再把人转进来。

我妹说后悔签太早了想跑路了。

之前我本人也遇到过换签公司的合同的，这种情况有一半的概率是大坑吧。感觉都开始变成一种社会风气、套路了。

“劳动关系变更协议”当初如果不同意，能拿赔偿走人吗？

[eason1874]

经典编制转外包，可以不同意，能不能拿赔偿难说。公司可以说是协商，不同意的可以不转移，然后糊弄过去了给你穿小鞋。如果公司愿意给赔偿，也赔不了什么，才工作两个月

[revalue]

@eason1874 #1 肯定有些员工是干了几年的，也一起转到新公司。有赔偿还是不错的

主要是如果提前知道这种情况，当初就很多人不愿意来这个公司了

[coderluan]

在职位 /工龄 /薪资不变的前提下，变更劳动关系是很难拿赔偿的。毕竟公司大不了不换合同了，直接让你去做新公司的活就是了，这个你不能拒绝的。

唯一需要注意的一种情况，就是新公司如果破产了，那么总公司是否需要负责接盘，这个得看具体持股情况，如果不负责的话，就需要小心了。

[coderluan]

@eason1874

“主要是如果提前知道这种情况，当初就很多人不愿意来这个公司了”

这种事是无法预知的，哪怕公司不换合同不换部门，依然有权利虽然转你你去干垃圾活，升值加薪，合同之外的奖金福利都没有。所以这也是大家为什么都说找工作最重要就是看薪资，因为这个是唯一不会变的，除此之外都可能变成空头支票。

[pkxutao]

现在想想我之前一家公司做法好地道，部门独立成新公司，我们所有人赔偿 N ，再换合同主体，很爽

[janus77]

大厂都这样干，大厂裁员的话都整个子公司直接砍掉的那种……维权都不好维
当然往好了想，也有一部分战略原因在里面，有些大厂项目就是成立一家新公司做，便于管理和放权（招人权、财务权等），你们就相当于创业初始员工了。项目成了算是元老，项目黄了直接砍掉。大厂的新项目每个月都有，砍掉的也是每个月都有，可以说他们孵化新业务都是这种模式

[revalue]

@janus77 #6 "当然往好了想，也有一部分战略原因在里面，有些大厂项目就是成立一家新公司做"

新项目绝大多数都是坑项目。十有八九都会黄。

[wangkai0351]

同样的情况，就不得不提大体制内的“借调”一说了

[wzcloud]

@pkxutao 之前佳能珠海的厂子关闭,给员工补充. 然后有公众号跳出来说这是恶意补偿...哈哈哈

[julyclyde]

他说算自行辞职就算啊？你只要不答应就不行

[huage]

深圳第一大的保险公司集团下面的科技公司，不也是经常换签合同，虽然都是旗下全资控股公司。

[zw1one]

@revalue 新项目十有八九还伴随着没有意义的疯狂加班

[tairan2006]

不同意肯定不能算主动辞职啊，他算个鸟，下次记得录音