lostberryzz
2022-09-16 19:43:02 +08:00
程序员不担心裁员，难道老板担心吗？人无远虑，必有近忧。而且阮一峰的观点很值得商榷，我先列举下他的观点：
“（ 1 ）称职的程序员很难招聘。公司实际上会尽可能避免解雇程序员。
（ 2 ）已经上线的系统需要维护。如果你参与线上系统，除非公司打算放弃该系统，否则不太会考虑解雇你。
（ 3 ）就算公司真的解雇你，你属于有多年项目经验的程序员，这种人在市场上是抢手的，不难找到下一份工作，而且工资很可能会增加。
（ 4 ）很多公司不是真的要裁员，而是在调整雇员结构。它解雇 4 个人，同时新招 4 个人，经济形势不好只是一个借口。所以，就算离开现在的公司，其他正在招人的公司还有很多。
（ 5 ）如果你不喜欢现在的工作，被解雇其实是一件好事，让你有机会去找一份让自己兴奋的新工作。”
以下逐点进行质疑：
第一点，如何有自信认为自己是所谓的很难招聘到的称职的程序员，而不是被筛掉的那 99%？难招聘意味着标准高，而不是其他。
第二点，上线的项目需要维护，那项目平稳或者砍 roi<1 的项目时是不是还需要扩张时那么多的人力呢？
第三点，有多年项目经验的人很有竞争力，但是有项目经验的人很多啊，和你同年毕业的大家工作年限都类似，并不稀少，而你做的大概率也就是各方面都很一般的项目，如何脱颖而出？更别说随着 level 的上升，需要的开发人员是逐渐减少的。
第四点，要是所有的或者一大半的公司都在调整人员比例，怎么办？
第五点，平心而论，有多大比例的人是因为热爱写代码而不是因为工资从事这个行业的，难道说这些人就活该被裁员就直接退出行业？
再看看下面他给出的裁员应对方法：
“预留一些现金，至少够应付三个月的支出。
强化一些方便求职的技能。”
第一点，这是句正确的废话，一般情况下不是月光到一定程度，都会有存款。
第二点，图穷匕见，果不其然，往下滑就是卖课。
最后一句，我反倒是觉得最实际的：
"与其担心宏观经济，不如关注自己。你对自己生活的影响，往往比宏观经济对你的影响大得多。"
对于一个各方面都很中庸（大概率）的程序员来说，被裁就是倒霉，找到下家不容易，客观因素没办法改变，想太多分析来分析去也没用，只能利用自己的人脉，磨练磨练技术，碰碰运气了，人生就是碰运气。