leader 完全不如自己该怎么办？

[littlemcdull]

leader 的价值

我个人认为 leader 要么技术很强，带领攻克各种技术难点；要么很会管理，比如会对团队 /项目出现的问题很敏感，会及时指出并指明发展方向，或者对下属的能力边界很清楚，分工很合理。

我 leader 的表现

1. 技术就不用说了，出了问题完全给不了什么帮助，也从没指望过国内 leader 能解决技术问题
2. 管理方面，完全不了解现在项目的痛点，整个开发流程非常野蛮，根本没有章法，对团队 /项目出现的问题完全不敏感，每次发版 /出现线上 bug 都是鸡飞狗跳。
3. 我们每天都开早会，但 leader 从来没说自己做了什么，想做什么等等，不知道是我们不配了解他的工作还是压根毛线都没做。

我比 leader 强的点

1. 技术方面应该是吊打 leader 的
2. 流程，效率，管理方面。我们每个 srpint 有个 retro 会议，可以毫不夸张地说，每次都是我给出有价值的建议，其他人基本上从来没发过言，如果我没什么针对这轮 sprint 出现的问题有解决方案的话，retro 会议就会秒结束。除了流程问题，我还会开发一些效率工具，协调前后端测试一起使用，提升我们的生产力。我提的建议基本上都会被团队采纳。开发 /推动的效率工具效果很明显，也都受到了各方同事的好评。
3. 产品思维。我认为技术人员应该需要具备产品思维，我会主动提出产品的优化方案，和产品经理讨论价值点。

总结

1. leader 完全没有存在感，我也感觉不到到他的价值。
2. 每个人的管理方式不尽相同，但经过大半年的接触，我是真没发觉 leader 身上有什么比我做的好的。

最后的疑问

1. 我应该直接和大 boss 聊么？大 boss 应该也比较看重我，我计划苟到过完年，开始找新工作，找到后直接和大 boss 聊，不行就直接滚。
2. 怎么相对客观地评估 leader 的水平，不知道是不是自己太主观了，导致没发现 leader 身上的长处。

[Goooooogle]

你是在怀疑大 boss 的眼光么？

[xiancai]

想想为什么他这么菜还是能做 leader

[xaplux]

能做 leader 大部分人还是有能力的，不一定是技术或管理，可能就是大 boss 喜欢，另外不要有这种大 boss 比较看重我的错觉。
感觉没有发展前景就撤吧，找一个 leader 的工作，要不然下个公司一样如此

[HelloWorld556]

我们这有个实施经理能力不怎么样，但是人很会办事，领导说他抗压能力很强，不管用户怎么骂都不会生气，能伺候好用户。

[littlemcdull]

@xaplux 完全同意你的观点，我也觉得下一份一定要找个 leader 的岗位。“另外不要有这种大 boss 比较看重我的错觉”说的也对，年前大 boss 还给我说今年一定会让我带人的，现在也没提了。

[littlemcdull]

@HelloWorld556 > “不管用户怎么骂都不会生气，能伺候好用户。”
这能力确实很强，我是做不到

[littlemcdull]

@xiancai 这东西太玄学，没法证伪，有时候在想是不是只有创业才能知道自己的能力边界，认清自己到底几斤几两

[foufoufm]

人在大多数情况下会过分高估自己和过分低估自己，我觉得你可能同时犯了这两个错误。

关于你 LD ，是组织选择的不是你选择的，你不应该拿你的标准来衡量组织的标准。

关于你自己，你有好的想法可以去外面试试机会，但不必通过创业来证明，这样只会显得你并没有经历过什么事。

也许真实的话比较难听，希望还是对你有用。

[Al0rid4l]

按照有些人的逻辑, 他到那个位置必然有过人之处, 不应当被怀疑能力, 那这个世界的管理者们, 从古至今, 从上到下, 都不会有垃圾人, 小到地方领导, 大到一国之君都是英明神武, 纣王什么的都是不存在的, 这个世界应该早就到达乌托邦了

一厢情愿地相信人人都是靠努力靠实力到了他应有的位置, 咱就是说, 有没有一种可能, 他就是运气好?

刚参加工作时, 在一个台湾公司, 开年会的时候公司副总来了国内, 让我印象深刻的是, 这个副总在年会上感慨说, 我这个人没啥能力, 大学都没读过, 这辈子最正确的决定就是紧紧跟着 X 总(公司创始人)才有了现在的位置(反正大意是大腿抱得好...), 就感觉这人还挺实诚的, 比起一堆说自己成功靠努力靠实力的人来说好多了

[littlemcdull]

@foufoufm 说了半天还是我的疑问，这东西没法证伪，还是各安天命吧

[littlemcdull]

@Al0rid4l 工作前 5 年的时候觉得 leader 很强，后面也换了工作，工作到 8 年的时候觉得自己也能当 leader 了，而且自我感觉比绝大部分的人都强，目前薪资对标 P7 ，曾经也在阿里工作过。

[ayang11]

干掉 leader 你来做，或者换个能当 leader 的公司，看你追求吧

[foufoufm]

@littlemcdull 我的认知里，人类社会的组织关系往往不能像科学那样变量证伪。

机会都藏在不确定性里。

而不确定的东西如同薛定谔的猫，你不去打开是不知道它的状态的。