如何看待涨工资几乎只能靠跳槽

[mokevip]

1. 个人重要性得不到突出
2. 公司业绩不好
3. 出于成本控制，画大饼比给钱管用

虽然但是，目前整体行情好像就是这样了，靠涨工资在一家公司干到老似乎完全成为了赌博行为，赌这个公司能发展起来，赌这个公司发展起来能得到一个好的职位

嗯，大公司不了解，指小公司吧，毕竟不是名校毕业大公司怎么进都不知道哈哈

[Vfei2017]

奇葩的职业环境，不跳槽工资就是涨不上去，宁愿高薪招应届生 /社招人，也不愿意给现有的员工涨工资，关键是招来的新人性价比很低啊

[anonymousar]

事实就是没做出什么重要性成绩 也没什么不可替代性 加上大环境差 不涨薪很正常。

[mokevip]

@anonymousar 因为比较卷吗。。

[ccyu220]

@Vfei2017 还有一个，在国内几乎不能有 “Gap year”，不然社保和背调很麻烦。

[Vfei2017]

@ccyu220 是的，想躺平休息几个月都不行，背调的时候使劲问+怀疑

[cangcang]

二本毕业，这些年就靠反复横跳涨工资。
至于大厂，简历都递不进去

[yunyuyuan]

项目相对稳定的情况下。算个帐，现有 10 个开发人员，到了每年调薪期，此时市场价 15k ，给他们涨到 14k ，省下了 10k/月，其中有两人不满意，跳走了，再招两人就算 16k ，合计也省下了 6k/月。现实是可能只有一个人跳槽，而且只给涨到 13k 。

[kaifang]

我司还行，每年能涨 8 ～ 15%不等，所以流失率很低～

[tommyzhang]

不用看 现在跳槽也不一定涨了

[amwyyyy]

我个人经验，上家公司发展好的时候并没有涨薪，反而是发展不好走了不少人，给我们这些留下来的涨了一些。

[mamili]

@kaifang 去了图森吗？

[YSMAN]

应该算是一种文化 毕竟不是个别公司 或者 个别行业这样

[kaifang]

@mamili #11 是的

[swordspoet]

@kaifang #8 很不错👍

[renhou]

小地方，业绩一般的地方即便涨也没有跳槽涨得多

[mokevip]

@cangcang 什么频率啊

[cangcang]

@mokevip 3 年 5 跳

[kelvin_fly]

因为没有评价体系，领导不知道你的价值多钱，但是确相信外面的公司的报价

[callmexiaodeng]

@ccyu220 不会啊，为啥会麻烦

[callmexiaodeng]

@cangcang 老哥真厉害。。面试都不需要准备了吧