本人项目经历广度还行，但是不深，双 985,不过对计算机方向来说都是非主流，且混了 6 年小厂，所以背景其实只能算是很一般的。
最近想看看机会，投了几家，最近行情好像确实不太行，只有字节还在到处招人，其他不少地方投过去了看都没看。对比我三年前投简历，基本上都能约到面试。
字节有些 jd 写的比较简单，看起来好像匹配度没什么问题。
一面就是对着简历一条一条问，问完了后做题，最后第二天告诉我经历不太匹配，并帮我直接推到另一个部门去了。
然后有了第二次面试，这次面试直接让我自己对着简历一条一条介绍，中间偶尔有些问题，最后算法稍微卡了一下，但是应该还是写出来了，第二天收到邮件拒信。
接下来马上有 hr 打电话来说捞起来了，告诉我她觉得我简历还行，给我推了另一个面试。 我当时觉得就不太靠谱，hr 哪里看得出来匹配度啊，他们好像能直接评估简历然后就不经历面试官评估就能安排面试。但是我觉得怎么说也算一次机会了，就答应了。
重点来了，这次面试一开始面试官看完简历，就告知我他们做渲染图形方向的，好像不太匹配，问我要不要继续，我直接就拒了。全程持续 2 分钟。
回想起和几年前面阿里经历有点像，不断被拒，不断被捞起来，我当时还挺想进阿里的，前前后后面了得有小 10 次，最后也没成功。后来阿里来电话直接就拒了，再也不想去了。
有些时候也很疑惑，这些地方到底要什么人，本人算是连续 6 年都拿到优绩效的，我觉得自己完全能胜任本领域内的任何工作，但是面试经常碰壁。后来仔细一想，大厂应该是都不缺简历，估计几十比 1 的比例，导致大部分只能当 okr,kpi ，但是这种体验真的很差。
准备再总结一下，过年后再看看吧。
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