家人说我是“技术屌丝”，心里很不是滋味，如何自我开解？

[v2webdev]

最近求职，家里兄弟听说我在找工作，想帮忙找关系内推。
他问我是否想转管理岗，我说管理干不了，只能搞技术。
于是他说程序员就是“技术屌丝”，不能干一辈子，远远不如管理。
这几天反复想到这句话，心里非常不舒服，难以开解。
虽然自己也知道，在国内，程序员社会地位地下。
但这话从别人口里说出，总觉得让人不舒服，心情几天都不好了。
请问 V 友们，该如何自我开解？

[Tokoyohot999]

就这还要开解一下啊？
这心态是真屌丝

[thtznet]

个人观点，业界从业者普遍觉得技术不能干一辈子，远远不如管理，35 岁升不到管理岗位就要歇菜是过去十几年高速发展的一个错觉。而从我对社会的长期观察来看，往往技术反而能干一辈子，而管理不行。我不知道各位身边有没有那种年纪大了(50~60+)，快退休了或者已经退休了的钳工师傅、木工师傅、电工师傅、钣金师傅等还在企业里返聘在继续赚钱的亲戚朋友。我说个自己家的例子，我妈以前是服装厂的管理层，妥妥得脱产的管理人员，大概是负责排班、工序安排、任务分派的车间主任之类的职务。在没退休的时候是工资和车床上的师傅差不多（车床上师傅的计件，幸苦点，但薪水并不少），也管着几十个各工序的师傅们，看起来在厂里的地位妥妥地高师傅们很多。服装厂近几年生意日渐下滑，开工的产线也越来越少，加上我妈年纪也正好退休了，4 年前就退休了，工厂不再聘用了。但是我妈精力还不错，家里闲不住，又出去找工作，发现找不到，因为只会所谓的管理，最后去做了保洁阿姨，一个月 2K 。但是和她一起差不多年纪的退休厂里的几个工序上的老师傅（妥妥的技术岗）缺很快再另一个服装厂找到的工作，一个月 5-6K 。很多的例子，曾经的很多大厂里的管理，除了那种真有学问的高级管理大咖（我觉得自己不是，各位是么？不知道），大部分的中层管理人员，退休后或者临近行业末期，其受欢迎程度远不如技术人员。计算机在我们国家是新兴行业，曾经也高速发展，但早晚它也是另一个服装行业，就像服装行业也曾经在我国辉煌一样。

[em70]

你有拿得出手的作品就不是技术屌丝了,比如张小龙的 foxmail,尤雨溪的 vue.js,阮一峰的博客,否则单纯输出劳动力,你就是技术屌丝

[longjiahui]

价值观相差甚远的话，不理解或贬低是时常会发生的事情吧。当然是默默继续相信自己耶

[reallynyn]

因为天朝还处于阶级社会，管理者天生拥有较高的阶级，而技术是做事的人，属于低阶级者。
参考印度社会，掌握宗教权力的婆罗门就算啥都不干，在那一站都能让信徒膜拜。而杀羊宰猪的达利特就算干的再好，也是被唾弃的对象。
在阶级社会是没有人人平等的观念的。一旦站上了更高的阶级，就像修仙小说的大境界差异一般，高阶级者可以随意支配低阶级者，低阶级者绝对无法反抗高阶级者。这就是为啥所有人都在挤破头往上爬的原因，一旦沦落为底层，任何人都可以欺压你，这日子过得自然就悲惨无比了。

[hzxxx]

这不是挺好的兄弟吗，他说得再国内挺对的啊，在国内做管理比较有前途，他主动得想帮你，这么好的兄弟，得珍惜啊

[maizero]

如果你希望在 v2 得到大家的答复：技术不是屌丝。你心里就舒服了，说明你太过于在意他人的看法。
不管是帮你找工作的兄弟，还是 V2 的朋友。
不管今后做技术还是管理，这个心态，在职场里不利。
因为过于在意他人的看法，或显得自己缺乏主见，缺乏主见的根本原因我认为：
1 、自己的目标不明确，不知道自己要什么？
2 、对自己不理解，不敢确定自己可以做什么。
这个和后续做技术还是做管理，都没有关系，和做人，有关系，和从业，有关系。
甚至不仅仅在工作，包括在生活、家庭，如果不能坚定自己的目标和对自己的了解，很容易就被别人一句话干扰。
别人说你是什么你就是什么？ 那不是很容易被 PUA ？
以上我说的都是错的，因为这只是我的观点，希望你斟酌后，再看看是认同与否。
否则，你又被我影响了。

然后说一下关于技术和管理，我个人的理解。
我在大学快毕业的时候，找一个实习的工作，自以为对计算机技术理解和实践都不错，打了一些比赛还取得不错的成绩，有点沾沾自喜。结果在电脑城面试技术员失利，不服气。
HR 看我不甘心，于是给我一个笔试的机会，结果我还是华丽的挂了，挂在了网络技术的题目上。
其实我这次面试挂在一个问题上，HR 问我在学校是否担任过学生会或社团的干部之类的工作，我的回复是：我只关心技术，所以没做过。HR 说：那你打算一辈子做技术？ 我说：是的。HR 当时没直接点破我，但暗示我这个思考的方式不可取，因为在一个工作中，总会涉及到协调、合作，这其实就是管理，就算是技术工作，也会涉及到技术性的项目管理，也会有管理。
这其实是一个人的软实力、综合能力，在职场，是一个非常重要的能力方向。
这也是搞技术的人很容易犯的错误：我搞技术的，我不需要懂管理，我也不想做管理。

的确，在某些非常专业、需要深入的领域，的确是对人才在其他综合能力上的要求可以放宽。
因为在工作领域中，有深度、广度的说法。
当一个人的专业性非常深的时候，公司对人才的需求，是侧重在他的纵深能力。
但在社会上、公司里，这样的人才，是金字塔顶尖的，不是“一般人”。
请问 OP 自认为是这样的人么？
一个人，除非自己创业当老板，否则都是职场人。
职场里打滚，都是一个修炼的过程。
就看你修的是什么路而已。
如果你自认为斤两够，可以有和公司，甚至这个行业议价的砝码，那你大可以说：不！
否则，在协作为基础的职场，不得不学会“管理”，包括向上管理、向下管理、协作管理、项目管理，都属于管理。
甚至对技术领域的管理（取舍、选择），也是一种管理。
如何结合业务、公司的诉求、客户、监管环境、行业动态、盈利情况等等复杂因素，对技术路线、方案、技术战略、架构选型……等等，都属于技术层面的管理。

不是说纯粹的当领导、管人，才是管理的。
而合格的技术专家，能把人才当成资源，当成技术资源使用，也是一种技术到极致的表现。
管理的专家，未必是不懂技术的。
不是亲手写代码，才是技术，不是么？
至于那种不懂技术的领导，不在讨论的范畴了。

[maizero]

然后再客观的分析帮你找工作的兄弟的说法。
从狭义的角度出发，他讲的东西只是一个大家普遍认识到的错误的现状。
因为得出这个结论的人，认知都有局限性。
包括他自己。
但这现象背后也代表一些因素，管理岗的确很重要，也在公司受重视。
但其实好的管理者，并不容易做。
管理岗，在报酬获取上，也看似比技术岗容易。
但其实承担的责任，也很大。
从好意角度，你兄弟是希望开拓你的的职场道路面，不要让你被自己认知局限。
从你自己的角度，你还是局限在做技术要做一辈子。
和上面我说的一样，做技术做一辈子的人有，但你要想想你是不是这样的人。
你适合做技术做到多深？做到多大的造诣？
任何都是取舍，有的独立开发者不上班，自己开发 APP ，也可以养活自己，甚至很滋润。
有的技术人员在公司，可以不管公司的考核、管理机制，因为他做出公司认可的贡献。
请问你自认为是这样的“人才”嘛？
如果可以，你是不需要考虑转管理岗。
如果不是，按照一般职场人的发展，不是所有的事情都必须自己亲力亲为，那么技术只是实现目标的一个方式。
技术为什么一定要自己写代码？为什么不可以是你管理的团队的人去写？

[flyingsnai1]

法官都自嘲司法民工，在乎这些你就输了。。。

[novolunt]

pua 嘛，为什么要怼回去，没必要。远离就是

[runningowl]

是因为各位都没做过管理岗，所以不关注朋友可以内推的是“管理岗”吗
我觉得这前半句才是重点，后半句只是为了抬高他可提供的信息价值而已，像前面一位说的，nothing personal

[morri]

--- 陈果
什么叫做自信
相信自己才叫自信

我们现在很多时候的所谓自信就是他人相信我
我才叫自信
你们觉得我好
你们觉得我厉害
我出现的时候你们都鼓掌
然后我的自信来了

这个怎么叫自信
这不叫他信吗
因为你们信我
所以我才相信我自己

真正的自信是
你觉得我不好
你也觉得我不怎么样
可是我了解我自己
我知道我自己有几斤几两重
你把我贬得很低
我知道我的分量还是没变
我还是有非常闪光的地方
我还是有足够多的优点
这个才叫自信呀
所以真正的自信的源头是来自自己
做你自己
才能真正的自信
你喜欢你自己 才能有真正的自信啊
而不是来自于他人喜不喜欢你

他人喜不喜欢你
很多时候不在于你是否足够优秀
他人喜不喜欢你
很多时候在于你是不是能给他人带来好处呀
所以你何必去在乎这个东西呢

所以我觉得
当一个人真正喜欢他自己的时候
他才会由内而外散发出一种自由
由内而外散发出一种自信
而一个人由内而外散发出自由和自信的气息的时候
我们有很多很多的别称
一个别称就叫做魅力
一个别称就叫做从容
一个别称就叫做风情

[morri]

份量

[nicebird]

多大点事情，不要管就行了。

[kalluwa]

你不厉害的时候，别人说你也反驳不了。你厉害了，也懒得去反驳了。多挣钱吧，面子里子很难兼顾的。

[zek]

心理这么脆弱吗？

[botao1]

哈哈谁告诉你国内“程序员地位低下”，大概率你比这些亲戚朋友收入更高，工作自由度更高

[pepsiwant]

牛马工具的地位低下 传统文化嘛

[imsoso]

你兄弟说了实在话
而你还没有意识到他说的点在哪，而去纠结一个词

[James369]

这么明显的激将法，哈哈