为了公司发展，需要我们软件部门全员改合约到老板的一家新公司，会有什么风险吗

[Renco]

说是，之前申请的高薪企业，想要用起来。听起来有很多坑的样子。

[yick]

@Renco 让新合同加 1 条，工龄延续就可以了

[sunny1688]

慌什么，每个月按时工资就行了

[justin2018]

不签~

签了 工龄没了 赔偿是 N+1 新公司有几个 N ？

[dddd1919]

工龄按社保算，没影响
要看司龄有没有影响，能续上的话问题不大

[seckill]

我遇到过一次，重新签订合同，说是方便申请补贴，后来确实有申请到补贴了。
看了楼上这么多风险，当时确实没考虑，说签就签了。

[god7d]

大概率是你们老板可能想申请双创一类的企业资质好骗补贴

[zhanhanker]

无非两种，先拿补偿或者在新工资累计计算工龄。 写进合同。

[Chaconne]

换到新公司，裁员就不计算工龄不长了哦

[Chaconne]

@dddd1919 社保完全是两家公司，怎么能说没影响

[dadadafei]

工龄的问题，可以让新公司签个声明，承认之前的工龄

[lambdaq]

这种问题其实没啥好研究的。你又不能改变什么。。。

[pooorguy]

@Renco 前年子公司独立，项目组里所有人和总公司签了分三方协议，工龄续接上了，去年项目结束裁员，按正常流程走的，供参考。

[Renco]

@pooorguy 了解了

[wxw752]

我们是换到了本地新成立的子公司了。重新签的，应该没啥问题。

[micean]

现在这个行情，有下家再跑啊

[tpxcer]

笑死，跟我们一样的操作

[unco020511]

要签一个转移的三方协议,确保工龄续接

[lujiaosama]

这么操作下来理论上可以说是外包了吧。

[dddd1919]

@Chaconne 社保算两家公司，在合同中约定司龄延续，请教还有什么问题？

[Rache1]

有幸被坑过，虽然司法解释在那儿，非员工本人意愿导致的主体变更，工龄存续。但是人家仲裁那里就说，你原合同没到期你就应该履行原合同，新公司就是新的工龄计算。

当然，如果硬刚的话，实际上是按照司法解释来的。 🤬

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第四十六条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

　　用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

　　（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

　　（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

　　（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

　　（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

　　（五）其他合理情形。


https://www.court.gov.cn/zixun-xiangqing-282121.html