最近公司裁员，但我发现公司赔偿金操作是有问题的，发个贴问问大家

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首先，公司裁员的原因是：该条产品线利润不乐观，导致公司收入不达标，公司高层决定去掉这一条产品线。
据我了解的是：如果公司提前 30 天通知员工要裁员，赔偿 N ；如果公司没有提前 30 天通知员工要裁员，赔偿 N+1 ；直接不让来上班，赔偿 2N 。

关于我是如何知道我要被裁员的，是因为有个跟我关系不错的项目经理，多次暗示这条产品线在年底陆陆续续的就要把员工裁完，到前天，我被确定要裁。（人事还没有下达书面通知我要离职）这时候我就去询问了之前被裁的前端和一个实施，得到的答复是：签了一个赔偿金确认函，都只赔了 N 。
有疑问的点就来了：被离职的前端是 9 月 30 号当天被通知裁员，当天办好手续离职。他给我看了赔偿金确认函，上面写的终止劳动合同日期是 10 月 31 号，但是最后他只拿到了 N 的赔偿，10 月份人事通知他说不用来上班，10 月份工资并没有给。

个人认为公司这个操作是有问题的，想咨询下大伙几个问题：
我是 2020 年 11 月 30 号进入该公司签订实习合同，一直到 2021 年 7 月 1 号，签订正式劳动合同，确定本月底裁我，那么实际日期应该是 2022 年 10 月 31 号终止劳动合同（如果按公司的骚操作的话可能 10 月 31 号通知我，但是协议上写 10 月 30 号），按照我的情况，正常公司裁人应该给多少？
裁员赔偿 N ，N+1 ，2N 到底是怎么划分的？
遇到这种操作应该如何对应才好？

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10 月份的工资是和正常发放 10 月工资的一起的，赔偿是单独的，这个没毛病