有谁经历过公司的“薪酬制度改革”吗？就是只发原来工资的70%，余下的看绩效～

[hpan]

而且绩效工资要再晚一个月才发，本来就是每月8号发上个月的工资，现在要再晚一个月才发上个月的30%绩效工资，有这么干的吗？谁了解劳动合同法中有没有这方面的规定？

[meta]

这种改革的初期阶段一般是先上浮30%，然后再把30%拿出来作绩效。如果直接扣掉30%做绩效，可能公司确实是在压缩成本，而不是想推行激励政策。

[loryyang]

唉，走向没落之路，我觉得还不如裁员，精简员工还有希望起死回生

[jiumingmao]

找下家，然后离职

[xujialiang]

东航？

[goofansu]

按合同办事

[ChangeTheWorld]

CMCC?

[lusin]

不如基本工资定为原工资70%，按绩效奖励剩下30%，人们可能心里好受点

[Jacky001]

有过类似遭遇，当时所在单位只有我一个程序员，被划入市场部，然后有一天早会老板说为了激励大家，现在大家工资的一部分（30%）拿出来做绩效，然后就在同一个月，我的工资就被绩效了，被扣了一部分工资（说是因为我表现还不错，就很有人情味的只扣我10%，其他市场部同事扣10%到30%不等），找老板询问为什么我平时没有提成奖金的，也要绩效，老板说大家一视同仁，当天我就辞职了。我的想法是，如果是一视同仁，那么平时我应该有提成奖金，对我一个平时没有提成奖金的人却要求在扣工资上一视同仁的，我觉得这个是扯淡。
ps.每年只有一次奖金，就是年终奖，所在的两年，一次是200，一次是1000.

[bringwin808]

我之前实习的那家公司好像每个月也是只发70%，然后剩余的加在年终奖上一起发。不过我现在已经离职了，不清楚咯。

[yiqingfeng]

我经历过的。
这样的老板不行。
我经历过的是那年那月刚好可以拿1万1钱多点。
直接给我扣了3000元。
起码应该修改下薪酬制度，下月生效。
老板娘猴急的要死，
直接扣3000元。
因为，她认为你只值4000元，你就不应该拿多于4000元的。
不巧，那年那月，一下销售业绩几十万。
老板娘眼红了，说，他咋能拿这么多钱？
直接扣3000元。
然后我怒了，走了。
当然我也没亏，通过别的途径要回了，而且要的不止3000元。

[m1a0]

经历过， 直接走人了。

[cxshun]

果断走人，这样的公司就是坑爹的。

[ariestiger]

当年果断离职，反正也不想在无锡干了

不过现在我可能会去申请劳动仲裁什么的，放心吧，这样的公司就只是欺软怕硬

[wupher]

修改简历吧，一般这么折腾，就是没钱。没钱这么折腾，一般就是恶化。

[subpo]

快点辞职吧

[pozey]

经历过，奖金不发，薪资调低，工作时间一周5天变6天，全公司走了80%，剩下几人，然后老板又提薪重新各种招人

[julyclyde]

@hpan 如果是针对所有人的薪酬结构化改革，就是快倒闭。如果针对你，就是赶你走。无论如何，赶快走

[julyclyde]

@meta 如果是额外升出来的部分按比例按运气来发，倒还过得去。就烦往里扣钱的

[cloudqq]

貌似都是HR想出来的馊主意。