Twitter 貌似出了问题又在把裁掉的人请回来。

[shijingshijing]

有人通过新闻工作者透露了这个情况：

然后一亩三分地也有人匿名反馈更详细的内容：

希望推特的前员工们有点骨气，不要吃回头草。码农还是有必要弄个工会的。

[jenlors]

喜闻乐见

[googlefans]

马斯克就是傻Ⅹ

[Leonard]

马斯克一个响指，Twitter 员工减少 50%

[Akitora]

🤡

[Foxkeh]

如果是公司裁员辞退并且正常补偿了(况且马斯克还多给了), 再回去有何不可呢?
公司有求于人的时候, 员工重新入职薪资谈判会更有优势吧.
我这儿就有从 A 子公司裁员然后入职 B 子公司的, 拿了 N+1 重新谈薪酬还提升了

[SenLief]

这样回去，不怕整完了又炒了吗？

[SenLief]

@Foxkeh 下一次未必会补偿，美国裁员并不用补偿的。

[alsas]

笑死我了

[shijingshijing]

@Foxkeh 想太多，这种对老板来说就是高风险项，项目稳定之后第一个要解决的就是这种，最高优先级。

[Foxkeh]

@shijingshijing 所以可以再拿一次赔偿了吗哈哈

[Foxkeh]

@SenLief 是这样啊, 受教了

[ersic]

@shijingshijing 去蹭几个月工资跟多一次补偿有什么坏处，这段时间还能骑驴找马。

[shijingshijing]

@Foxkeh 米地不需要赔偿的，但反能找个地方苟的，都不会吃回头草。倒是可以拿着这个找下家能 compete

[shijingshijing]

@Foxkeh 米地连孕妇都可以直接裁的，已经有好几个例子了，快生了都直接裁。

[66beta]

裁员这么随意的么？没有计划没有安排？

[smallthing]

@shijingshijing 美帝不是人希吗 你在瞎说什么

[kilotiger]

天天默默无闻弄技术的人最容易在这种裁员潮中被干掉，最后留下的基本都是忙着夸大数据和拍领导马屁的二把刀。

裁员裁到最后几乎每个老板都会发现公司业务更炸了。

[westoy]

@SenLief

但是可以埋个更大的雷啊

这种业务系统， 尤其涉及复杂算法和数据关系的业务系统只要写乱点， 让新人接盘理清的成本可比重新开发高多了..........

[shijingshijing]

@westoy 埋雷不可取，后门更不可取，但是把代码写的乱糟糟的是可以的，问起来就是能力就这样，爱咋咋地。

以后谁再谈模块化设计、谁再谈性能优化、谁再谈重构，就是跟整个程序员群体过不去，技术分享只能分享那些怎么把公司业务变得离开我就不行的套路，这样就业也有保证了，硬件也好卖了，老板也不敢得瑟了，大家都有光明的未来。

这样看来，微信的方向是正确的啊，产品之神还是厉害

[Salticey]

别的不说，就这个一亩三分地的图里这人讲话的方式真是让我头皮发麻，这就所谓的“海外精英”吗？中英混杂得要一拳打爆地球。