合同更换到另一家公司要同意吗？

[brader]

人事突然找我说合同变更到另一家公司，说工龄保留，工资不变，没什么影响。

这两家公司其实是同一个老板，办公地点也是在一起的，他们是不是有什么目的？有什么坑的点吗？好像人事陆续在找一些人谈了，不知道要不要同意。

刚去查了下，目前我在公司 A ，然后公司 A 出资控股公司 B ，占股 80%多。

[vvhhaaattt]

最近刚换过合同主体，只签“合同主体变更协议”，不到十条条款，并条款中有注明“不影响乙方服务年限的连续计算”

[novolunt]

可能公司 b 是有政策补贴的，比如像一些技术类的企业都会有补贴，而公司 A 是没有的

[rangoBen]

说工龄保留，工资不变 写到新合同里吗
碰到过转完合同开始裁员

[hello267015]

@brader 比如人才引进落户， 落户名额其实是发放给企业的， 有些企业就没有资质，拿不到名额，最好问一下你们公司相关行政同事

[Kiriya]

换劳动主题可能是裁员的征兆

[a33291]

我们组织结构情况比较类似,不过是一开始入职就是 B 公司.

[em70]

在新合同注明就行了,不影响啥

[murmur]

辞退的时候 n 清零了，以前华为经常重签合同，但是有人说华为清零工龄也有补偿

[wu67]

工龄保留要附加协议. 有这个就没问题. 另外只是说了工资不变, 没说工资结构, 建议问清楚

[zhangxs1989]

29 楼说得好！
工龄工资待遇这些口头说不算，要他们落实在纸面上，如果不写就有问题，将来开你的话赔偿少。如果你不同意，他们也没没法强迫你，除非开你（开你就是他们违约，要经济补偿 ），否则只能按照旧合同走

[hzxxx]

@dddd1919 大傻子，把决定权交给别人，还指望人家良心呢？你自己傻别带着别人傻

[tankren]

一般会有工龄补偿

[AngryPanda]

千万不要签，大概率是坑。这对他们有好处：可能是逃避裁员风险，也可能是为了政策把公司做小。对你没有好处。

[julyclyde]

签三方转让协议并且明确规定司龄连续计算，我觉得就可以
离职再入职，离职那个步骤给裁员费，我觉得也可以

[dddd1919]

@plodderales0o @yhxx 如果要考虑拒按合同执行的情况那现在即使不转也是同样的风险，op 没必要过多考虑可以直接跑路了，其他风险在无视契约面前都不值一提
@hzxxx 聪明人遇事会多方考量慎重决策，做最有利自己的决定，不是动不动就资本恶人，相信资本家的一律傻逼。不过你这种傻逼多了，资本会过的更好

[Dganzh]

你是鱼肉，人家是刀俎，好像没得选？

[plodderales0o]

@dddd1919 这条只是“说是”，并不一定会体现在合同中。

[dddd1919]

@plodderales0o 所以我补充了 “确认这个要写在新合同里”，而且最好问清楚变更原因，如果支支吾吾的不好说或者不太可信的理由，即使有书面约定，也有比较大的概率会不按书面执行

[unco020511]

一般换签的时候会有个三方合同,约定工龄等权益续接,换签是很常见的一个操作吧.
还有楼主提到的广州落户,广州本科不是随便落户吗,没啥门槛呀

[hzxxx]

@dddd1919 真 tm 智障，看看你自己说的什么，说话都没搞明白就别出来秀智商