说说你有没有被职场 pua 过的经历

本人有过几次，而且事后越想越发现这种 pua 是隐形的。甚至对方都不一定察觉得到，有的中层狗腿子被洗脑久了，是会在第一时间为他们的主人着想的，而不是出于正常的人与人之间的交流。

回想总结了一下，大概有一下几种模式：中层：公司是强大 /厉害 /待遇高的，你离开后找不到在 X 方面做这么好的公司。中层：公司的内部竞争激烈，现在谁谁谁熬夜 /通宵 /付出很多，你看看你。中层：抓住一个细节，不停的反复的提起并强调严重程度。即使并没有带来严重的结果错误，而仅仅违背了公司内部的条规。中层：即使公司不交公积金，五险一金按最低系数交。倡导 996/007/狼性文化 /加班，但仍然是亲情文化，互相帮助。中层：否定你的工作成果和工作努力。中层：以领导身份要求你做工作之外的事情。比如超过了上班 8 小时之外的事情，以及种种超过工作要求外的不合理的要求。中层：情绪绑架。自己不开心，情绪也会传染给你。中层：长期鼓吹苦难文化，告诉你没有谁是轻松和容易的，人生就是这样。间接会让你认为工作中遇到的困难都是合理的，而不会想到是因为公司的不合理安排导致的（不合规培训，没有提前说明情况，不合理要求）。

具体的很多细节还历历在目。好在现在网络发达自己在大学毕业前也简单了解过一些。所以中层在和我说这些的时候心里是有一些预防针的。但是其实仔细想来还是不知不觉受了很大的影响。辞职后来看，才发现自己居然忍受了一家 007 全年无休的公司一年多，而在过程中居然没有发现种种事情和安排是多么的不合理以及违反了劳动法。现在想想非常惊讶于自己的忍耐力。而且真的有些时候后知后觉。因为自己在过程中也真的通宵 /熬夜工作过。而自己大学时候都从来没有为任何事情通宵过。。。

这种 pua 的感觉和直接效果就是，你在为一丁点的酬劳付出了多倍的工作。这就是他们直接想要的，也是最直接能控制你的方法。当我们站在公司方面的角度去看这件事情，会发现这简直是一个太好用的驭民术了。如何用较低的酬劳得到员工更多的付出，你需要学会以下几种 pua 方法。。。。

被 pua 的感觉就是很多时候觉得自己真的没有做好工作，真的很愧疚。因为人都是想做好自己的工作以及事业的，人有自己的理想和信念，所以这种对人的理想和信念的打击和挫败感其实很难受。我们想得到相匹配的结果，甚至想成就一番事业。但是现实是，这只是一番工作，不涉及任何理想和信念，也不是你的舞台。它的本质是，资本 pay money for you ，员工付出时间。基于利益上的交换而已。所以很多中年人，只想搞钱，这也是很有道理并且有经验的人会选择的事情。

好在我们会变得有经验，变得老油条，变得直击问题的本质。不再是初出茅庐的菜鸟了。也希望各位 v 友在职场中能识别清楚这些 pua 。当对方在说这些话的时候不用当场指出，自己心里面清楚就好。