六个月试用期最后一周被辞退了，是我的问题吗？

[lanjun]

RT ，今年 6.6 入职，今天人事跟我说试用期没通过，让我 11.30 离职

[clockwork1122]

@yanzhiling2001 做过管理，行政培训过，如果试用期不合适，一定要给对方评分，并有既定的评分标准，最后是否符合是制度决定的

[clockwork1122]

@LuckyPocketWatch 你是试用，不是实习！

[bearboss]

参考 14 和 18 楼的，不要签任何协议，谈话做好录音，试用期不合格是要公司举证的，收集证据走劳动仲裁。别听 20 楼的

[anjianshi]

别听 20 楼放屁

[yogogo]

@Adamo #20 希望你实习 6 个月后被辞退也能这么想，尤其是现在这个时期

[iwh718]

最后一周感觉是故意的。毕竟这么长的试用期

[klo424]

https://www.kdocs.cn/l/ciA2wpcIb49j
每当遇到这种问题，就该看看这个。

[swulling]

以前有百分之八十的概率是你不适合这个团队或公司（不管是哪方面的问题，无关对错）

但是今年，百分之八十的概率就是单纯的公司成本控制裁员。

[swulling]

另外楼上有说仲裁的，实话说意义不大哈，对六个月员工来说法定的赔偿很少。

民事法律行为还是得看成本（包括时间成本）和收益。举个简单的例子，交通事故对方全责定损五千，对方赖账不给让你起诉。这时候选择保险的代位追偿就比起诉要省心省力很多。

[swulling]

国内的法律实践是不鼓励诉讼的。

还是举那个 5000 元的例子，好你选择诉讼，一审二审最后法官不打折扣的给你判 5000 。首先大半年甚至一年多过去了，时间耗的很久；其次你的律师费假如是 2000 ，是无法让对方出的，这就是纯损失，对方也就承担一个诉讼费几十块钱。

而反观对方，只需要把 5000 块钱拖一年还你，没有任何额外成本。

[Danswerme]

@swulling 真恶心啊，这种操作...

[everyx]

兄弟，任何事，都不要怀疑自己，需要正视自己的不足，但不要怀疑自己，加油！

[swulling]

@Danswerme 所以国内其实是鼓励使用非诉讼手段，简单说就是要么走关系，要么按闹分配。

我一个前同事五六年前吧，等红灯被追尾，对方就是不赔。那时候还没有代位追偿，他是找了个派出所的人，查到司机单位（某事业单位的外聘），直接上门要。好在是体制内，还要点影响，司机才还钱。

这要是别人不在乎，你说追尾也就修了几千块真不值当走诉讼。

[redtree]

其实五个月的时间你都无法知道你能不能通过那就很奇怪了，哪怕你找同时或者直属领导随口问一句都不会这么疑惑。因为人事通知你之前不会不询问你同事和直属领导的意见。

[arischow]

我上一份工作也是六个月试用，当时也有点忐忑，不过最后自动转正了。很遗憾你的遭遇，请你绝对不要怀疑自己的能力！

[superrichman]

@swulling 曝光社交平台上去，能影响到公司信誉，成本嘛，不一定是直接的金钱才是成本。

[pianjiao]

我上一家就是，玛德 拖到 6 个月 最后一周。跟我说不合适。。 那个傻逼小组长是我工作这么长时间来，见过最傻逼的玩意。最后只是把调休休了 没赔偿走了。

[snw]

先问一句，你签的是三年的劳动合同吗？短于三年的劳动合同，试用期是小于 6 个月的。

[unregister]

你没过错就让他们赔钱

[snw]

@swulling
国内虽然不鼓励诉讼，但劳动争议大多走仲裁就结束了。
考虑到双方实力差异，还配备了劳动行政部门和法律援助机构，对双方举证要求也是不同的。