六个月试用期最后一周被辞退了，是我的问题吗？

[lanjun]

RT ，今年 6.6 入职，今天人事跟我说试用期没通过，让我 11.30 离职

[EarthChild]

1.你胆子大的话，就给他说，想辞退你就给辞退通知书或友好协商给补偿，给了辞退通知书就去劳动仲裁要求双倍工资和违法辞退赔偿。协商的话就双倍工资 从入职到现在的工资再给你发一遍。
2.他不跟你协商的话，就谈话录音、打卡记录截图、工资流水要有公司名字。以上证据整理完毕后，公司把你踢出群就截图，不让你进办公地点就报警拿回执去劳动仲裁，通过 EMS 给公司发被迫解除劳动合同通知书，百度百度法条。

[Acoolda]

这种基本就是利用完了，顺手干掉

[ABCDiSDR]

心里气不顺就肛呗，我之前在小米专卖店，就是授权店。公司恶心干的不爽，离职了，又找了两个离职的同事一同起诉。历经郑州两次疫情，两次开庭一次撤诉，最后还是赢了✌️！赔了我们三个 8W 多

[ABCDiSDR]

@ABCDiSDR 将近一年时间吧

[Zeonjl]

以后那些超过 3 个月试用期的就要警惕了

[Leonard]

仲裁吧，争口气也是好的

[815979670]

你转正日期是 11 月 6 号，如果他的辞退通知晚于这个时间，直接劳动仲裁就好了。

[missdeer]

所以 OP 到底是试用期，还是实习期
如果是实习，好像国内很多互联网知名企业都是这种做法，把人用完就甩了，企业得到了廉价劳动力，实习生得到了名企实习履历，可谓双赢。。。

[kangkang]

不要怀疑自己，如果你不好用，他们不会让你干六个月才把你开除，就是个 xx 公司，建议仲裁

[chashao]

把公司名发一下

[Jooooooooo]

就是赔偿半个月.

[337136897]

楼主啊，别质疑自己！
你想想，要是真的能力不行，100%的公司会在一两周内辞退你，你从企业身份换位思考就知道，试用期不用付很多钱就能有一个劳动力，然后不给你转正，最后一周让你走人，就是想恶心你。反正什么文件什么协议都不要签，直接索赔 2 倍工资，(6 个月工资总和 * 2)，不行就劳动局 -> 劳动仲裁一条龙，这种企业不需要给脸。加油！！！ 我也是过来人

[Tumblr]

分别来解答 OP 和 @LuckyPocketWatch #15 的问题。

To OP：试用期同样受劳动合同保护，用人单位辞退你的时候需要提前 30 日书面通知，或者是赔付 N+1 。“试用期提前 3 日”仅使用于劳动者，用人单位是没有此权利的。具体可参考劳动合同法条文： http://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

To @LuckyPocketWatch #15 你首先需要明确的是“试用期”还是“实习期”，本贴都在讨论试用期的情况。如果是实习期，不存在“转正”一说，同时也并不适用于《劳动合同法》，此时应适用《职业学校学生实习管理规定》（具体内容请搜索原文阅读）。

[daimubai]

虽然骂也没用，但还是想隔空骂一句，垃圾公司赶紧倒闭破产

[daimubai]

#20 是个什么品种

[jim9606]

试用期最后一天被辞退，到底是我的问题大一点，还是公司的问题大一点？ - Sean Ye 的回答 - 知乎
https://www.zhihu.com/question/549012841/answer/2652995881

你应该可以判断公司是不是试图白嫖。

[pujx233]

我也是 6 个月试用期，今年 7 月 1 号入职的，12 月初就要转正答辩，现在真的很忐忑，每天晚上都睡不着觉……

[ungrown]

如果你产生了是你的问题的疑惑，那么就是你的问题

[finditOK]

我还碰到过三个月试用期最后一天谈离职的，就是为了骗方案或者临时解决一些问题。

[emmitt]

什么公司 6 个月试用期，这么拽？