下午绩效面谈，完全不知道有何意义

[reymond3]

下午绩效面谈会议，社恐体质完全不知道该说点什么，搜索查看了一些建议。却感觉有点像农场主下不断躲避皮鞭的奴隶，模板式的说着违心的话语，贴着笑脸，言不由衷。这不知道这种事情，除了领导炫耀手中的权利，用于讨好上级还有何意义。

[ivvei]

没有什么意义，就聊个天罢了，走走形式。

如果说是真要管控绩效，那当发现有啥不对的时候就会来面谈了，而不是现在这样年底了才来一次。

[tutu2000]

@god7d “boss 放权给研发，研发 leader 完全不需要对研发团队成员打绩效，因为他自己门清； boss 也不需要清楚研发成员具体每个人的工作状况，boss 只需要接收研发 leader 的汇报即可”
其他观点都很同意，这句话不赞成；其实国内很多研发 leader 没接受过正规的管理培训，可能技术很厉害，但对成员工作状况压力不了解

[god7d]

@tutu2000 这个不应该吧，天天在一起工作怎么能不了解成员的工作状况呢，除非他脱产+外行；另外这个绩效也是研发 leader 来打的，如果他自己都不清楚的话，那打绩效就更没必要了🐕