最开始看到还是在 剑指 offer 里，提到不要抱怨，并且举了几个例子：
1.不要抱怨上司；因为面试官会认为也可能抱怨自己
2.不要抱怨同事...
3.加班频繁...
4.工资太低...
然后推荐了标准答案:技术成长
只是工作了几年，难免遇到这些问题吧？不然为什么大家越来越讨厌 PUA ，讨厌内卷，讨厌”阿里味“？ 但是现在招聘似乎把这个奉为准则，说上家不好，行，那不合适 难道公司 /公司里的人都是完美的吗？感觉被封口了
而且昨天看了裁员贴 裁员，以前我也经常听到说，如果公司知道你有过劳动仲裁，就会觉得你是个刺头，就不会招聘你，然后我当时也心里产生了同样的恐惧 但是看了帖子之后，以及最近看到某公司的天眼查上有着好几条劳动合同的败诉审判，突然思考为什么 公司总是如此的强势呢 而且劳动仲裁和起诉很多案例应该都是劳动者胜诉，明明是公司不仅突破了道德的底线，更是违法了，但是我们还心存恐惧
然后还联想到了房租，想到了前几年深圳的房东发帖问腾讯涨薪幅度多少，准备涨房租，emm
而且感觉我们大多数人总是随和的，不愿意闹大，不想闹的不好看，但是看今年整年的裁员，似乎公司也没有心慈手软
无意挑起对立，因为劳动者和公司本身就是博弈的双方吧，所以一定会存在“对立”关系，但是只想切实的讨论具体现状和问题
就像被裁员，然后公司就不想赔偿就要吓唬你，你去仲裁吧，反正我们不赔；后续也可能会说，仲裁了就有记录，以后你怎么混，仲裁我们也不赔，你起诉吧，拖你几年，你算算你的成本；你起诉吧，看以后谁敢要你
又想到之前传闻杭州 hr 同盟 总有资本家想剥削人
我想之前的 996github 算是一个不错的应对，但是也并不是很有力
虽然现实就是这样，博弈永远存在强弱方，强者总是会占便宜，但是文明，法治应该就是制衡这种无限剥削的衍生物，不过似乎还是不能很好的保护我们的权益
唉，2022 真是不顺，上半年封城降薪，下半年被裁，找工作也不好找
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