“无固定期限”应该怎么理解?

2022-12-10 13:57:13 +08:00
 teli

前阵子入职,公司劳动合同上的是“无固定期限”。 如果哪天被“优化”,按照法律,有 n+1 吗?

2384 次点击
所在节点    职场话题
7 条回复
renmu
2022-12-10 13:59:32 +08:00
commoccoom
2022-12-10 15:28:42 +08:00
当签订无固定期限劳动合同的情况下,用人单位必须要有法定理由,若是以法定理由解除或终止,则只用支付经济补偿金就可以了;若没有法定理由想解除或终止,则需要支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。

这里的“法定理由”是什么呢?

因为按照《劳动合同法》第四十条:无过失性辞退。(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;这种情况下也是可以解除劳动合同的。那么有固定期限和无固定期限有什么区别?企业完全可以说你不胜任工作,然后解除合同。还要支付两倍的经济补偿金?
6IbA2bj5ip3tK49j
2022-12-10 17:31:22 +08:00
理解成永久即可。
wencan
2022-12-10 19:57:36 +08:00
@commoccoom 那么,如果干了好几年,也是两倍补偿金?
a852695
2022-12-10 21:20:49 +08:00
赔偿 2n 吧
wu67
2022-12-12 10:06:24 +08:00
无固定一般理解成终身雇佣咯, 直到你退休. 前提是没有出现重大过失或者身体等原因无法再继续工作.
visvli
2022-12-13 14:32:08 +08:00
公司福利得一种,毕业的时候签得网易游戏,给的就是无固定期限合同,赔偿时 2N ,不过对于毕业生我感觉作用不大。

这是一个专为移动设备优化的页面(即为了让你能够在 Google 搜索结果里秒开这个页面),如果你希望参与 V2EX 社区的讨论,你可以继续到 V2EX 上打开本讨论主题的完整版本。

https://www.v2ex.com/t/901519

V2EX 是创意工作者们的社区,是一个分享自己正在做的有趣事物、交流想法,可以遇见新朋友甚至新机会的地方。

V2EX is a community of developers, designers and creative people.

© 2021 V2EX